当前人才流动中的问题及对策研究当前人才流动中的问题及对策研究内容摘要:人才流动是社会发展的必要现象是市场经济的必然结果是实现人才价值和人的全面发展的必然选择合理有序的人才流动对于人才资源与物质资源优化配置推动生产力的发展至关重要但是当前我国人才流动也带来了大量的危害造成了一些组织人才的大量流失有的已经严重影响了组织的生存和发展因此对我国的人才流动问题进行专门的研究就是显得尤为重要和必要本文运
学位论文性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果除了文中特别加以标注引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担学位论文签名: 日期: 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文完全了解学院有关保障使用学位论文的规定同意学院保留并
当前依法行政存在的问题及对策研究张普国:0962004452101 完成日期:2011-5-12甘肃省白银市靖远县高湾乡白崖村依法行政是法制国家行使权力时普遍奉行的基本原则是依法治国的必然要求和根本标志要依法治国建设主义法治国家一切机关都要必须依法行政市场条件下每个参与者都处于平等的位置从市场主体到商品交换都依靠加以保障对破坏市场秩序的行为加以制裁依法行政使我们的各项管理工作纳入
目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc280720307 一人才及人才流动的涵义和意义 PAGEREF _Toc280720307 h 2 HYPERLINK l _Toc280720308 (一)人才和人才流动的涵义 PAGEREF _Toc280720308 h 2 HYPERLINK l _Toc280720309
中小企业人才流失及对策研究内容摘要随着国家经济实力的不断增长各种规模的企业纷纷成立但从中国加入世贸组织后国外大企业进入国内的刺激等造成各企业人才不断流失尤其是中小企业自己培养的人才却成了别人的得意助手到了08年后很多企业出现了用人荒这种情况是由很多原因造成的大体上有人才在企业得不到发展的待遇满足不了员工需求同一岗位人才过剩员工之间关系紧张等针对这种情况作为企业的管理者应该采取积极措施留住人才第
中小企业人才流失及对策研究2009-7-16 11:17 魏奋桓 【摘 要】目前中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量但是同大企业比较中小企业的总体竞争能力较弱尤其是人才流失问题比大企业更为严重在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展在提出中小企业人力资源管理特点的基础上对中小企业人才流失的原因进行分析提出相应的对策 【关键词】中小企业人才流失对策 自从加入世贸组织之后
中小企业人才流失及对策研究内容摘要随着国家经济实力的不断增长各种规模的企业纷纷成立但从中国加入世贸组织后国外大企业进入国内的刺激等造成各企业人才不断流失尤其是中小企业自己培养的人才却成了别人的得意助手到了08年后很多企业出现了用人荒这种情况是由很多原因造成的大体上有人才在企业得不到发展的待遇满足不了员工需求同一岗位人才过剩员工之间关系紧张等针对这种情况作为企业的管理者应该采取积极措施留住人才第
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太原化学工业职工大学 毕 业 论 文论文题目: 专业班级: 学生: 指导教师: 二0一 年 月
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