高薪是怎么跳出来的()楼主wjf4856()2006-09-07 15:48:35 在 扩充话题 求职与招聘 提问其实按人的本性而言谁也不喜欢没事跳槽 可现在的形势是大学生比民工还多 工资上涨的速度远赶不上房价上涨的速度 你好容易玩命的赶上小康人家都中产了 等你中了产了还得填小孩医疗与教育费用的无底洞 所以为了生存为了娘子为了房子和 孩子
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猎头顾问的基本功猎头顾问的基本要求对任何猎头顾问来说无论你经验多少从事何种专业领域以及你的业务模式如何高额收入都是可望又可及的但你在通往事业巅峰之路的开始有必要认识以下4个基本要素的重要性它们不仅是你成功的基石也是你将来的进步的源泉它们包括你的:[1] 言辞技巧猎头工作和其他专业服务工作一样是和人在打交道这里有我们的同事客户候选人等等你把观点表达的越清楚(还要学会少说空话那样只会适得其反)
\* MERGEFORMAT- 9 - 职业规划系列活动猎头专场企划案 复旦大学前程协会 201012复旦大学 前程协会 Future Career Association活动基本信息主题:职业规划与自我优势剖析“拨开职业迷雾猎头教你如何选择”嘉宾:专业猎头资深咨询师 1名对象:全校学生规模:150人左右时间:待定地点:三教3106、3206形式:workshop活动背景2010年秋季
谈谈猎头猎物哪里来 [标签:来源] 谈谈猎头猎物哪里来 我们猎头为了找到一位合适的人选有时得从上百甚至上千人中挑选淘汰率非常高这也就意味着猎头必须广布天罗地网构筑庞大的人才库人才库内人才数量的多寡是一个猎头实力的重要体现国际上著名的猎头所拥有的人才库规模能达到几十万直至几百万人各行各业高层人士的详尽无不囊括其中猎头在尽可能多的区域或行业
一猎头经验:30跳槽的合适尺度? 一点心得多谢Claire整理? 不管你是被动的接到猎头的还是主动的跳槽到了最后OFFER的关键时刻大多数人都会出现犹豫徘徊的心理波动期面对巨大的跳槽成本什么样的跳槽才是成功的选择跳还是不跳怎么才是一个合适的度30的增值 由于猎头的对象都是有潜力的中高层管理人员到一个新的单位后面临着与新的团队和上司磨合熟悉企业文化了解运作战略等复杂的过程考虑到跳
职业规划系列活动猎头专场企划活动基本信息主题:职业规划与自我优势剖析“拨开职业迷雾猎头教你如何选择” 嘉宾:专业猎头资深咨询师 1名对象:全校学生规模:150人左右时间:待定地点:三教3106、3206形式:workshop活动背景2010年秋季开学以来,在校园里行业分析性讲座、大的宣讲会、求职经验分享会举办了多场,其活动内容却无一例外地拘泥于嘉宾单方向信息的“输出信号”,少有听众的“接
职业规划系列活动猎头专场企划组成员信息组长:项目部周云飞(负责组织讨论、制定企划纪要、审订整个企划案)组员:对外发展部张家怡(负责协助组长统筹整个企划案、现场流程板块)项目部李越(负责现场流程板块)项目部李文文(负责可行性分析板块)项目部马故渊(负责可行性分析板块)项目部钟云岚(负责宣传板块)
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