古城小学10绩效工资奖励制度( 试 行)为能完善学校各方面的管理制度进一步体现教师的日常工作有章可循有理可依地检查我校教师业务情况合理公正地评价教师的工作实绩全面促进校风的健康发展自本学期起常规奖励做如下规定:一满勤奖金:坚持每天(上午7:50分前:下午1:55前)签到并做到不早退不迟到不请假(公假例外)不空班的教师以每周累积满勤者的奖金按学期绩校工资10的总额中抽取下列各项奖金剩余后进行分配二
工作绩效奖励制度(2007年9月19日第一届教代会第十次会议审议通过)一学校对管理育人教育教学育人和服务育人中取得成绩教职工实施奖励二学校奖励本校在职在编教工聘用教师参加单项成绩考核奖励不参加学期考核奖励(具体奖励办法参见附件)三学校奖励的经费主要来自上级教育行政部门下拨的事业奖金单项奖励结余一般平均计入教工学期考核奖励基数四凡是学期中有病(事)假等假期的考核奖励按照《教职工假期待遇的有关规定》执
一薪酬分配管理办法1.范围:薪酬分配管理办法明确了的薪酬分配原则薪酬结构及支付方法日常考核管理薪酬调整与晋升等内容规定了各类新入人员的工资评定办法各类假期的工资待遇及各部门二次分配的基本原则本办法适用于各部门和全体员工2.组织机构:行政部是薪酬分配管理的专门机构负责薪酬分配制度规章的草拟和组织实施负责指导各部门各单位贯彻落实薪酬分配制度和规章并且有监督检查的责任3.参考
关于绩效奖励制度按每月销售总额比例奖励(现金部分)奖励发放制度(月销售总额部门数部门人数=个人奖励金额)50万月销售总额提1 80万月销售总额提120 万月销售总额提 2(以此类推) 行政部 :
小学奖励性绩效工资分配办法2011年2月一分配基本原则1民主公开公平公正的原则2多劳多得优质优酬重贡献重实绩的原则3凸显岗位向一线教师教学骨干和成绩优异的人员倾斜原则二分配范围学校在编在岗教职工三奖励性绩效工资标准奖励性绩效工资每人每月190元四奖励性绩效工资分配办法(一)管理岗位(责任)津贴的发放管理岗位(责任)津贴约占奖励性绩效工资总量的15按月发放正校长30元副校长30元教导主任30元教导副
六师二附小绩效奖励工资奖惩方案(正式稿) 为充分发挥奖励性绩效工资分配的的激励约束作用调动广大教师教书育人的积极性主动性和创造性增强办学活力按照《上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》要求结合学校实际根据教职工不同工作岗位任务内容的特点和要求充分体现按劳分配效率优先注重实绩兼顾公平的原则按工作责任轻重工作量大小和岗位目标任务达成情况合理拉开绩效工资档次逐步形成内部激励机制
绩效积分奖励制 在激烈的 E5B882E59CBAE7AB9EE4BA89 o 市场竞争 市场竞争中企业为获得忠诚的 E5A496E983A8E5AEA2E688B7 o 外部客户 外部客户必须以一种新的方式来定义企业与 E59198E5B7A5 o 员工 员工的关系将 E59198E5B7A5 o 员工 员工视为组织的内部客户用客户管理的思想来指导企业行使 E4B
新城算张小学教师奖励性绩效工资实施细则根据《商水县义务教育学校教师绩效考核实施办法》结合新城办事处中心校的实施办法及我校实际特制定本实施细则一师德(30分)1对违反《教师法》《中小学教师职业道德规范》及有关规定构不上组织处理的如体罚学生工作失误等造成不良影响引起家长校访者扣2分造成恶劣影响者扣5分2因工作疏忽在中或安全责任内发生学生安全事故或未能及时发现和制止杜绝安全隐患造成安全事件的发生扣责
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莲湖小学奖励性绩效工资分配方案(试行稿)根据《中华人民共和国教师法》和国家人事部财政部教育部《关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知》(国人部发[2008]19号)等文件精神按照长沙市规范教师津补贴工作的统一要求结合我校实际特制定此方案一适用对象:在职在岗教师二在职人员发放办法(一)绩效津补贴的分配原则1坚持激励与制约相结合的原则逐步形成内部激励机制和约束机制奖勤罚懒奖优罚劣2
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