相关文档

• 04人力资源控制程序04.doc

  人 力 资 源控 制 程 序苏州维尔镀饰有限编制日期审核日期批准日期目的：本程序规定人力资源管理确保所有从事对产品品质有影响的人员是能够胜任的范围：凡与产品品质有影响之员工均适用定义:无职责： 各相关部门:人力需求的提出及执行培训计划管理部(人事课):负责人员的招聘和培训组织实施幷保持记录 管理代表:培训计划的批准 程序内容：人员招聘：.1各部门有人力需求时需填写《人员增补

• 04人力资源控制程序.doc

  1 目的 对承担质量管理体系职责的人员规定相应的岗位的能力要求并进行培训以满足规定要求2 范围 适用于本从事影响产品与要求的符合性工作的人员包括临时雇用的人员3 职责 企管部负责编制《岗位工作人员任职要求》负责《年度培训计划》的制定及监督实施负责上岗基础教育负责组织对培训效果进行评估各部门负责本部门员工的岗位技能培训管理者代表负责审核年度培训计划审核《岗位工作人员任职要求》总经

• 04人力资源控制程序.doc

  **电子五金塑胶有限程序文件 人力资源控制程序文件编号KCM-QP -04发行日期2005-05-05版本A0管控状态受控页次第 3 页 共 NUMS 3 页**电子五金塑胶有限程序文件 人力资源控制程序文件编号CC-QP -04发行日期2005-12-01版本/版次A/0管控状态受控页次第 1 页 共 NUMS

• 04人力资源控制程序(1).doc

  **金属制品有限程序文件 人力资源控制程序文件编号HS-QP60-01发行日期2005-01-25版本A0管控状态受控页次第 3 页 共 NUMS 3 页 **金属制品有限程序文件 人力资源控制程序文件编号HS-QP60-01发行日期2005-01-25版本A管控状态受控页次第 1 页 共 NUMS 3 页

• 04人力资源控制程序（修改）.doc

  质量环境管理体系文件 文件编号：DMCX 04 受控状态：发布编号：人 力 资 源 控 制 程 序版 次修订：B04 编制： 审核： 批准： 2009年2月20日发布

• QP-04人力资源控制程序（新）.doc

  深圳市翰锭实业有限?标题:人力资源控制程序文件类型：二级文件编制部门：品质部文件编号： QP-04版 本：D0生效日期: 2014-10-08页数: 第 1页共 4页编 制: 日 期: 审 核: 日 期: 批 准:

• 04人力资源管理控制程序.docx

  文件类别人力资源管理控制程序文件编号JLLY/CX-JH-004-2015版 本 号页 次编 制核 准生效日期 合同评审控制程序编号：JLLY/CX-JH-005-20152015年7月22日编制第 \* MERGEFORMAT 7 页 共 3页1目的为规范人力资源的管理流程，同时增强本相应岗位的员工具有胜任特定职责的能力，通过培训或采取

• QP-04人力资源控制程序文件.doc

  #

• 04人力资源管理控制程序(1).docx

  文件类别人力资源管理控制程序文件编号JLLY/CX-JH-004-2015版 本 号页 次编 制核 准生效日期 合同评审控制程序编号：JLLY/CX-JH-005-20152015年7月22日编制第 \* MERGEFORMAT 5 页 共 3页1目的为规范人力资源的管理流程，同时增强本相应岗位的员工具有胜任特定职责的能力，通过培训或采取

• 人力资源控制程序.doc

  CAROL整隆电子(苏州)有限编 号PD018／EMSPD005人力资源控制程序版 本A0页 次l／3 1 目的 对各类人员进行培训以满足相应岗位规定要求保证质量(环境)体系有效运行 2 适用范围 适用于所有与质量体系环境体系有关的工作人员的培训 3 职责 3．1 事业支援部负责编制各部门负责人的《岗位工作任职要求》负责培训计划的制定及监督实施负责上岗基础教育