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人 力 资 源控 制 程 序苏州维尔镀饰有限编制日期审核日期批准日期目的:本程序规定人力资源管理确保所有从事对产品品质有影响的人员是能够胜任的范围:凡与产品品质有影响之员工均适用定义:无职责: 各相关部门:人力需求的提出及执行培训计划管理部(人事课):负责人员的招聘和培训组织实施幷保持记录 管理代表:培训计划的批准 程序内容:人员招聘:.1各部门有人力需求时需填写《人员增补
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深圳市翰锭实业有限?标题:人力资源控制程序文件类型:二级文件编制部门:品质部文件编号: QP-04版 本:D0生效日期: 2014-10-08页数: 第 1页共 4页编 制: 日 期: 审 核: 日 期: 批 准:
文件类别人力资源管理控制程序文件编号JLLY/CX-JH-004-2015版 本 号页 次编 制核 准生效日期 合同评审控制程序编号:JLLY/CX-JH-005-20152015年7月22日编制第 \* MERGEFORMAT 7 页 共 3页1目的为规范人力资源的管理流程,同时增强本相应岗位的员工具有胜任特定职责的能力,通过培训或采取
华冠鞋业有限人力资源控制程序 文件编号:HG-EPD-08版本:A/04QEMS页码:4/ 1目的建立人力资源管理系统,明确对各岗位人员录用、培训和考核的控制要求,以确保给各岗位委派合适的人员。2适用范围适用于与质/环境控制有关的人员。3术语和定义(无)4职责41总务部负责人员的招聘,负责编制培训计划并组织实施,同时负责组织对培训效果进行评估。42总务部负责建立并改进本程序。43各位员工应
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