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  山西西山矿业员工工资制度一目的：提供公平的待遇均等的机会促进及员工的发展与成长二适用范围：适用于所有员工三内容1新雇佣的员工通过考查本人的学历工作经验工作能力等综合资历和所担任的职务确定其薪级试用期结束后将根据其本人的实际表现决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内有权根据员工的表现情况随时调整（高低）员工的薪级（1）根据政策薪资每年7月调整一次（2）因国家相关政策行政

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  员工工资制度一目的：提供公平的待遇均等的机会促进及员工的发展与成长二适用范围：适用于所有员工三内容1新雇佣的员工通过考查本人的学历工作经验工作能力等综合资历和所担任的职务确定其薪级试用期结束后将根据其本人的实际表现决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内有权根据员工的表现情况随时调整（高低）员工的薪级（1）根据政策薪资每年7月调整一次（2）因国家相关政策行政法规变更

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  工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等

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  工资管理制度一. 总则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本制度第二条 本制度适用于全体员工本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和风险收入二. 工资结构第三条 员工工资由固定工资绩效工资两部分组成第四条 固定工资是根据员工的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬包括：基本工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补

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  工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等

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  工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等

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  工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等

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  工资制度方案第一章 总 则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等