相关文档

• 员工辞退应注意的问题.doc

  《辞退员工管理与辞退面谈技巧》课程内容摘要【课程提纲】?第一部分 人力资本与辞退成本第一讲 人力资本提出与员工管理哲学基础1. 资本与人力资本2. 员工管理哲学基础 3．人力资本的特征?第二讲 员工的辞退成本1. 引言2. 遣散成本 3. 替换成本4．怠工成本和机会成本 5．案例分析与练习：员工离职成

• 辞退与解聘员工时应注意的法律问题.doc

  辞退与解聘员工时应注意的法律问题 一协商解除劳动合同的条款设计范例经甲乙双方协商一致本合同可以解除1被解除的劳动合同是依法成立且有效的劳动合同2解除劳动合同的行为发生在劳动合同依法成立并生效之后尚未全部履行完毕之前3用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同4双方在自愿平等协商一致的基础上达成一致意见可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制注意：1签订书面的解除协议2协议中明确解除合同的提出方经乙

• 辞退与解聘员工时应注意的法律问题.doc

  #

• 辞退员工时应注意的细节.doc

  辞退员工时应注意的细节一最好不提员工的表现 特别那些与员工表现无关的裁员只需强调基于经济不景（或并购或结构调整）的客观原因才裁员请员工不要怀疑自己的能力和表现帮助他们正面面对即使是因表现不好也不要在这时候打击他尽量宽容地说不是你不行而是这岗位不适合你而已 ?二不要承诺做不到的事 比如我帮你找一份新工作啦争取额外赔偿啦等等如果到时兑现不了则引起更大的矛盾 ?三不要过分安慰 比如你还年轻出去很容易

• 辞退与解聘员工时应注意的法律问题（1）.doc

  辞退与解聘员工时应注意的法律问题 一协商解除劳动合同的条款设计范例经甲乙双方协商一致本合同可以解除1被解除的劳动合同是依法成立且有效的劳动合同2解除劳动合同的行为发生在劳动合同依法成立并生效之后尚未全部履行完毕之前3用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同4双方在自愿平等协商一致的基础上达成一致意见可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制注意：1签订书面的解除协议2协议中明确解除合同的提出方经乙

• 00辞退与解聘员工时应注意的法律问题.doc

  辞退与解聘员工时应注意的法律问题。一、协商解除劳动合同的条款设计范例经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。1、被解除的劳动合同是依法成立且有效的劳动合同。2、解除劳动合同的行为发生在劳动合同依法成立并生效之后、尚未全部履行完毕之前。3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同。4、双方在自愿、平等协商一致的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。注意：1、签订书面的解除协议。

• 企业辞退员工要注意的几个问题.doc

  企业辞退员工要注意的几个问题来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 企业辞退员工要注意的几个问题 辞退员工对人力资源经理来说是比较棘手的问题 处理过程中应本着公正公平平等原则 坚持原则 果断面对 有充分的依据 了解和顺应被辞退员……企业辞退员工要注意的几个问题辞退员工对人力资源经理来说是比较棘手的问题处理过程中应本着公正公平平等原则坚持原则果断面对有充分的

• 如何体面地辞退员工及辞退不同员工的注意事项.doc

  如何体面地辞退员工及辞退不同员工的注意事项?【本讲重点】如何体面地辞退员工敏感岗位的处理辞退后的员工关系的管理?如何体面地辞退员工??1．选择有利的时机体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机一般来说员工被辞退之后在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的发展过程刚听到被辞退的消息时员工的心理反应是相当强烈的但是在以后的几天时间乃至一个月之内员工的心理冲突就会慢慢地化解逐渐转向对自己的指责

• _员工关系技巧_HR辞退与解聘员工时应特别注意的法律问题.doc

  12 辞退与解聘员工时应注意的法律问题。一、协商解除劳动合同的条款设计范例经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。1、被解除的劳动合同是依法成立且有效的劳动合同。2、解除劳动合同的行为发生在劳动合同依法成立并生效之后、尚未全部履行完毕之前。3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同。4、双方在自愿、平等协商一致的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。注意：1、签订书面的解除协

• 欧洲退税应注意的问题.doc

  欧洲退税应注意的问题 javascript: t _self 欧盟 javascript: t _self 国家都会征收增值税VAT（Value Add Tax）消费者在消费时商家提供的商品或 javascript: t _self 服务价格已经包含了税收这部分所有居住地是非欧盟国家及停留时间少于6个月的公民都可以 javascript: t _self 申请索回VAT但需