2009 年中国经济学年会征文
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中国劳动力市场性别歧视状况及其分析赖小琼 刘秀英厦门大学王亚南经济研究院厦门大学经济学院一中国劳动力市场女性歧视现状劳动力市场女性供求 从对劳动者的需求量看大多数用人需求对求职者的性别有明确要求从求职业的性别构成看男性的求职者多于女性 职业结构中的性别歧视在一些传统的劳动密集型产业中女职工的比例较大 在资本或技术密集型的行业中女性就业所占比重相对较小在管理和技术部门女性的就业机会很少 两性工资收
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七章 劳动力市场歧视第一节 歧视问题的提出第二节 歧视定义与表现形式第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 对劳动力市场歧视的管制第五节 我国的劳动力市场歧视问题第一节 歧视问题的提出美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别为什么要研究劳动力市场歧视问题劳动力市场歧视行为影响劳动力资源的有效配置
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级分层劳动力市场农民工就业歧视与工资歧视:一个分解方法及其基于中国数据的应用章 元复旦大学中国社会主义市场经济研究中心Yiu por ChenShefield University UK上海财经大学经济学院—2012419本文的结构:一研究动机二文献综述三本文的度量和分解方法四数据来源五基于中国数据的应用六结论政策含义及研究的不
城市劳动力市场
简析劳动力就业市场上的歧视问题【论文摘要】: 卢梭说过:人是生而平等的然而现实生活中处于强势地位的社会群体歧视弱势群体的现象却是普便存在的歧视夺走了人们的自由和权利夺去了人们的尊严甚至最起码的生存条件歧视在劳动力市场上更是广泛存在的劳动力市场上的歧视行为不仅对劳动力资源的优化配置有着重要的影响而且直接影响广大劳动者自身利益本文首先给出了劳动力就业市场上歧视的概念即对劳动者与劳动生产率无关的个
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