相关文档

• 【职位评估实操案例】XX银行XX分行职位评价方案(1).doc

  XX银行XX分行职位评价方案一、概述（略）二、职位评价原则1、评价的是职位而不是目前在这个职位上工作的人。2、在实际评价前必须对评价委员会的成员进行培训，以求达到对各项因素的一致理解，避免在实际评价中对意思理解的偏差。3、评价的是职位的等级分数，而不是该职位的最终工资数。4、参加职位评价的委员必须独立地对各个职位进行评价，绝对不允许互相串联，协商打分。5、对于职位评价的结果及时反馈到评价委员会

• 【职位评估实操案例】清华同方工作评价因素标准表(1).doc

  清华同方工作评价因素标准表表格工作评价因素标准因素定 义 水平水 平 定 义?学历或经培训后达到的专业水平 本因素是衡量承担 工作岗位所必须具 备的学历水平或相 当于同等学历的水 平 第1分 第2分 第3分 第4分 第5分 第6分 高中毕业或相当于同等学历的水平 中专毕业或相当于同等学历的水平 大专毕业或相当于同等学历的水平 大学本科毕业或相当于同等学历的水 硕士研究生或相当于

• 某公司职位分析职位评价案例2.doc

  某职位分析职位评价案例 A是我国中部省份的一家房地产开发近年来随着当地经济的迅速增长房产需求强劲有了飞速的发展规模持续扩大逐步发展为一家中型房地产开发随着的发展和壮大员工人数大量增加众多的组织和人力资源管理问题逐步凸显出来现有的组织机构是基于创业时的规划随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的在运行的过程中组织与业务上的矛盾已经逐步凸显出来部门之间职位之间的职责与权

• 【职位评估实操案例】某公司运用因素计点法做的的职位评估系统实例.-25页(1).doc

  职 位 评 估 系 统(保密)职位评估系统目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc48729522 职位层次对应表 REF _Toc48729522 \h 1 \l _Toc48729523 职位评估系统 REF _Toc48729523 \h 2 \l _Toc48729524 因素1组织影响 REF _Toc48729524 \h 3 \l _Toc4872

• 【职位评估实操案例】2009-东莞标奇广告公司-岗位工作评价系列-28页(1).doc

  4 东莞市标奇广告有限岗位工作评价系列人力资源部目 录 TOC \o 1-3 \h \z 一、 \l _Toc25056939 岗位评价工作安排 REF _Toc25056939 \h 3二、 \l _Toc25056940 岗位工作评价流程图 REF _Toc25056940 \h 4三、 \l _Toc25056941 岗位工作评价说明 REF _Toc25056941 \h 5

• 【职位评估实操案例】广东轻工业进出口集团公司岗位评价体系.doc

  广东轻工业进出口岗位评价体系简要说明?一、岗位评价的核心是划分岗位级别，其目标是为了实现同工同酬岗位评价，是对不同岗位的工作进行研究和分级的方法。工作评价关心的是岗位的分级，而不去注意谁去做这项工作或谁在做这项工作。岗位评价作为一种解决工资分配问题的公正方法，是确定合理的工资差别或奖金差别的基础。工作评价的核心是给各种不同的工作，按照岗位在整体工作中的相对价值，来确定不同岗位的等级，其

• 职位评估工具：海氏评价法操作原理(1).doc

  海氏评价法操作原理海氏评价法意义：由来与应用价值确定企业基本薪酬结构，一个关键环节就是对各种工作职位的相对价值大小进行评价，以便为各种工作职位赋以合理的薪酬水平。其中，最为常用的一种评价方法叫做“标尺评分法”，就是首先把有关赋酬因素进行分解，然后在此基础上开发出一套具有权重结构的评分量表作为“标尺”，对企业各工作职位的相对价值进行评价，而后再借助转换表将各种工作职位的相对价值转换成对应的薪酬金

• xx银行保洁方案.docx

  #

• 职位价值评估模型.doc

  职位价值评估模型职位价值评估纬度规划序号岗位价值系统因素权重A分值A系统因素子因素权重B分值B一对企业的影响404001-基本影响（收入成本质量和安全）602402-成长促进40160二解决问题212101-复杂性501052-创造性50105三责任范围101001-工作内容的广度40402-工作独立性40403-知识的广度2020四监督9901-层次类别40362-人数30273-下属素质302

• xx二中教师职称评定方案.doc

  xx2011年教师职称评定方案xxxx二中2011年教师职称评定方案各位老师：根据xx省人事厅<2008>19号xx市<2006>2号xx区<2011>87号文件精神并参考其它各学校教师职称评定方案经校长办公会研究学校制定本方案：指导思想：为激励广大教师工作积极性为了增加教师职称评定工作的透明度使教师职称评定工作本着以人为本贡献第一工作至上的原则形成理解关爱谦让和谐的评审氛围评审办法：1初审：自认