清华同方工作评价因素标准表表格工作评价因素标准因素定 义 水平水 平 定 义?学历或经培训后达到的专业水平 本因素是衡量承担 工作岗位所必须具 备的学历水平或相 当于同等学历的水 平 第1分 第2分 第3分 第4分 第5分 第6分 高中毕业或相当于同等学历的水平 中专毕业或相当于同等学历的水平 大专毕业或相当于同等学历的水平 大学本科毕业或相当于同等学历的水 硕士研究生或相当于
XX银行XX分行职位评价方案一、概述(略)二、职位评价原则1、评价的是职位而不是目前在这个职位上工作的人。2、在实际评价前必须对评价委员会的成员进行培训,以求达到对各项因素的一致理解,避免在实际评价中对意思理解的偏差。3、评价的是职位的等级分数,而不是该职位的最终工资数。4、参加职位评价的委员必须独立地对各个职位进行评价,绝对不允许互相串联,协商打分。5、对于职位评价的结果及时反馈到评价委员会
清华同方工作评价因素标准表表格 工作评价因素标准 因 素 定 义 水 平 水 平 定 义? 学历或经 培训后达 到的专业 水平 本因素是衡量承担 工作岗位所必须具 备的学历水平或相 当于同等学历的水 平 第1分 第2分 第3分 第4分 第5分 第6分 高中毕业或相当于同等学历的水平 中专毕业或相当于同等学历的水平 大专毕业或相当
职 位 评 估 系 统(保密)职位评估系统目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc48729522 职位层次对应表 REF _Toc48729522 \h 1 \l _Toc48729523 职位评估系统 REF _Toc48729523 \h 2 \l _Toc48729524 因素1组织影响 REF _Toc48729524 \h 3 \l _Toc4872
4 东莞市标奇广告有限岗位工作评价系列人力资源部目 录 TOC \o 1-3 \h \z 一、 \l _Toc25056939 岗位评价工作安排 REF _Toc25056939 \h 3二、 \l _Toc25056940 岗位工作评价流程图 REF _Toc25056940 \h 4三、 \l _Toc25056941 岗位工作评价说明 REF _Toc25056941 \h 5
岗位评价因素?项目影响因素代码评级依据填写栏环境条件工作地A基本在室内作业 B约三分之一的时间深入现场 C约二分之一的时间深入现场 D约三分之二的时间深入现场 毒害物A在正常条件下工作 B有时在有毒有害环境下工作 C经常在有毒有害环境下工作 工作复杂程度对信息的活动A单纯被动接受和复制信息,几
等级体系八维评价法-工作评价要素报表评价人:被评价岗位:评价日期:要素类选择编号要素描述要素说明工作的复杂性和难度1基本业务的工作基本的工作规则和简单的工作训练。2初等业务的工作熟练性的工作,标准的工作规则,并简单地使用和操作办公设备。3中等业务的工作精通本业务范围内的工作流程或整个系统,并熟练掌握该专业领域的知识和技能。4
海氏评价法操作原理海氏评价法意义:由来与应用价值确定企业基本薪酬结构,一个关键环节就是对各种工作职位的相对价值大小进行评价,以便为各种工作职位赋以合理的薪酬水平。其中,最为常用的一种评价方法叫做“标尺评分法”,就是首先把有关赋酬因素进行分解,然后在此基础上开发出一套具有权重结构的评分量表作为“标尺”,对企业各工作职位的相对价值进行评价,而后再借助转换表将各种工作职位的相对价值转换成对应的薪酬金
要素描述职位所需知识要素定义某职位需要员工必须理解的信息或细节的属性和程度(例如步骤、程序、实践、规则、政策、理论、原则和概念)以及应用这些知识所需的技能。等级数9等级总分数1200要素说明等级1 50完成例行的、重复性的工作的简单的知识,或者有一步一步的指导,几乎不需要培训和经验。操作简单的设备或者重复性地操作设备的技能,几乎不需要既往的培
岗位评价方法与实战手册目 录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc94111156 一、岗位评价要素与定义分级表 REF _Toc94111156 \h 2 \l _Toc94111157 A-知识水平与能力 总权重10分 REF _Toc94111157 \h 2 \l _Toc94111158 B-职位所要求经验经历的丰富程度 总权重10分 REF _Toc94111
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