相关文档

• IBM公司的工资待遇与福利制度简介.doc

  IBM的工资待遇与福利制度简介IBM的工资与福利是由众多的现金工资与福利项目组合而成的通过系统化的设计配合内部的各种管理制度以及为员工提供的多种事业发展计划从而达到吸引优秀人才保留人才减少人员流失并激励员工更大发挥潜能为及个人的发展多做贡献的宗旨IBM的工资与福利项目：基本月薪──是对员工基本价值工作表现及贡献的认同综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持春节奖金──农历新

• 公司福利待遇制度.doc

  福利制度为了加强员工归属感体现人文关怀进一步推动企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据具体情况特制定了以下福利制度：医疗 每年5-10月为员工组织一次体检为确保每位员工身体健康的投入工作体检由行政人事部统一组织在指定的医院进行体检结果由行政人事部备案节日津贴按照我国的民族传统习惯每年的清明节端午节中秋节春节三八妇女节在节日为员工发放过节费以寄同乐之情具体的发放

• 公司福利待遇制度.doc

  #

• 员工工资福利待遇制度.doc

  员工工资福利待遇制度（2015年6月1日） 一总则 为正确处理企业与员工之间的利益关系明确员工的劳动报酬使员工的工资福利规范管理建立适应企业发展和员工发展的薪酬体系制定本制度员工的工资收入实行动态管理上下浮动与绩效挂钩员工岗位级别规定1管理层员工岗位级别级 别职 务 （岗位）总经理级总经理副总经理经理级总经理助理办公室主任市场部经理生产部经理财务部经理主任级各部门副经理经理助理车

• 福利待遇制度.ppt

  企业以福利的形式提供给员工的报酬是薪酬体系的重要组成部分福利是对员工生活的照顾是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇是劳动的间接回报 一.社会保险福利项目 一般包括： ●?职工意外伤害保险? ●?职工失业保险 ●?职工养老保险? ●?职工医疗保险大病统筹 ●?职工个人财产保险 ●女职工生育保险（应根据国家规定为

• 员工薪酬与福利待遇制度.doc

  CAC教育机构文件 CAC [2010] 第5号员工薪酬与福利待遇制度第一部分 总则一目的为了充分发挥员工的积极性保证经营目标的实现按照国家有关劳动人事管理政策和相关规章制度根据管理模式和经营情况制定本制度二原则员工薪酬和福利待遇的调整与经济效益同步随着效益的增减而增减员工薪酬和福利待遇的标准以员工岗位责任和技术含量为主要指标参考行业标准制定员工薪酬和福利待遇的额度取决

• IBM公司的薪酬管理制度及工资与福利项目.doc

  IBM的薪酬管理制度及工资与福利项目在IBM有一句拗口的话：加薪非必然IBM的工资水平在外企中不是最高的也不是最低的但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的 激励文化领潮流薪水是企业管人的一个有效硬件直接影响到员工的工作情绪但是每一个都不轻易使用这个精确制导的武器因为使用不好会造成负面影响这是企业制定激励机制的共识在中国文化里

• 护理人员工资福利待遇保障制度.doc

  护理人员工资福利待遇保障制度按照《护士条例》要求结合我院实际对我院不同用工形式的护理人员同工同酬并享有相同的福利和社会保险（医疗养老失业保险）待遇2护理人员的用工形式共分三种即正式在编人事代理和合同制3各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资4合同制护理人员与人事代理正式在编人员享受同等条件的各种福利待

• 员工福利待遇.ppt

  安全生产意外伤害互助条例12医疗和困难家庭互助条例3施工人员工作服发放操作管理制度

• 福利待遇.doc

  福利待遇薪酬类：年终奖 奖金提成 期权股票 红利 五险一金 岗位津贴 项目效率奖 研发进度奖 全勤奖 人才推荐奖 工龄奖 业绩奖 专项奖金 绩效工资福利类：班车接送 特困补贴 月度聚餐 春游 带薪年假 医疗补助费 食堂 包吃住 年度聚餐 男性陪产假 下午茶 年度健康检 通讯费 出差补贴 餐补 节日补贴 防暑降温费 结婚礼金 免