相关文档

• 公司培训管理制度.docx

  培训管理制度目的本制度是（以下简称）人力资源管理体系的基础文件之一目的是以经营战略为指导以年度经营目标为基础通过有计划的系统的持续的培训提升全体员工的知识技能和意愿从而改善员工的个体绩效最终促进整体绩效的达成适用范围本制度适用于总部各部门各大区分子参照执行相关无培训管理基本原则战略导向原则：根据经营战略和年度经营目标制定培训规划使培训与的长远发展相结合长期性原则

• 公司培训管理制度.doc

  培训管理制度第一章 总则为了有计划地组织员工参加培训不断地增长员工的工作知识和技能满足可持续经营发展的需要特制定本制度制定培训的原则在于结合业务发展与组织能力提升的需要全员参与重点提高讲究实效推动学习型组织的建立第二章 培训机构的职责第一条 人力资源部的培训管理职责一培训制度的制订二年月度培训计划的制订三共性培训课程的教材选编与培训实施四培训评估及其改善对策的

• 公司培训管理制度.doc

  培训管理制度??2010-05-05 10:52:13??分类：  l m=0t=1c=fks_087071092082082066093083095095092094083064085087080075 o 酒店管理 酒店管理 ??标签： 字号大中小?订阅 ?培训管理制度第一章? 总则第一条? 目的：? 为配合的发展目标提升人力绩效提升员工素质增强员工对本职工作的能力与对企业文化

• 公司培训管理制度.doc

  培训管理制度（草案）1 总则 为规范员工培训管理提高员工的综合素质特制订本制度 基本原则.1 XXX是学习型企业人人要接受培训.2以开发员工核心专长核心技能为主.3专业能力与职业化素质并重.4注重实效适用范围本制度适用于所有员工 2 培训类别 培训分为四类包括新员工培训在职培训公派外出培训和学历教育新员工培训分为入职培训和岗位适应性培训两部分 入职培训指每一位新员工必须参加的由人本

• 公司培训管理制度.doc

  **培训管理制度第一章? 总则第一条：培训目的：为了有 \t _blank 计划地组织员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足可持续经营发展的需要，特制定本制度。第二条：培训原则：结合业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型企业的建立。第三条：适用范围：及其子第二章? 培训机构与职责第四条：培训发展部的培训管理

• 某公司培训管理制度.doc

  培训管理制度 fillin封面显示日期：×月×日(大写) 二零一二年一月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created wi

• 公司员工培训管理制度.doc

  员工培训管理制度1.1 目的 为配合的发展目标提升人力绩效提升员工素质增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能发挥其潜在能力建立良好的人际关系进而发扬本的企业精神特制定《员工培训管理制度》(以下简称本制度)作为各级人员培训实施与管理的依据 1.2 适用范围 各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度员工参加或组织相关培训的

• XX公司培训师管理制度.doc

  1.目的　　为充分利用企业内部的智力资源积极培养和建设内部培训讲师队伍发挥讲师在培训教育体系中的核心作用做好企业管理经验和企业文化传承提高企业培训效果特在《员工培训管理制度》的基础上制定本管理办法　　2.适用范围　　本办法适用于对内部讲师的认定与管理在范围内实行　　3.内部讲师定义　　内部讲师是指内部有一定理论基础在管理技术业务技能专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长掌

• 华雁公司培训管理制度.doc

  培训管理制度 : PAGE  : 第 PAGE 1页共15页目录 TOC o 1-3 h z u  l _Toc283121032 第一章总则 PAGEREF _Toc283121032 h 1 l _Toc283121033 第二章培训体系 PAGEREF _Toc283121033 h 2 l _Toc283121034 第三章培训组织管理 PAG

• 公司员工培训管理制度.doc

  远鸿·员工培训管理制度1.总则目的：提升员工专业能力和综合素质提高整体培训管理工作效率适用范围：本制度适用与及下属子2.职责：人力资源中心是培训工作的组织与实施部门根据发展目标绩效考核差距收集分析各中心（办）各子（级）培训需求制定《年度培训计划》培训计划内容包括：培训对象时间内容老师教材培训考核方式等人力资源中心可采取外送培训引进专业培训机构开展