Click 主要的绩效决定因素企业核心竞争能力企业必须能透过绩效管理的过程和结果不断地进行组织学习以期透过了解绩效指标与策略目标间因果关系达到改进策略规划和提高绩效管理的 效率我们的客户如何看待我们以平衡记分卡为核心的绩效管理体系的推广从战略出发确认需要达到战略要求所必需的关键成功要素内部营运面指标间应有明确的因果关联( )示例关键成功因素指标关键成功因素指标关键成功因素指标并按照下列特
标题裴培2011年2月1. 行业兴起时间较短商业模式和成长路径都不甚成熟每隔一段时间都可能有天翻地覆的变化2. 成长性高周期性弱(但也不可一概而论)3. 行业内部分化较大(尤其以软件与互联网为甚)4. 市场热点多很多时候不看业绩只看主题5. 技术是核心竞争力所在但商业模式也很重要互联网5亲身尝试:开微博上SNS网上购物玩网游尝试低碳生活等第三方数据研究方法-技术层面(续)研究的三位一体来源:光
對個人 .生活中各種目的需要依賴科技來完成 .就業的必要條件對組織 .改變企業的營運方式 .影響組織生存對國家世界 .技術創新與經濟發展息息相關 .科技落差的影響高科技行銷環境之特性(四)這三者我都不會選目的 .將顧客意見整合進入新產品發展過程中產品 規格能符合其需求 =>須仰賴行銷研發與製造部門的緊密合作三階段 =>匯集顧客需求意見 =>匯集顧客對現今
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November 21, 2010
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