企业人才管理论文人才策略论文:关于我国基层中小企业吸引人才策略的研究[摘 要] 随着宏观经济环境的改善和经济开放程度的提高人才已成为企业确立竞争优势把握发展机遇的关键企业只有从战略高度重视人才树立正确的人才观念才能有效地避免人才流失减少企业的经营和管理风险 [关键词] 中小企业 人才 职业规划 基层中小企业在国民经济中具有重要作用并在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳
论文关键
企业人才流失论文中小企业人才流失原因及应对策略摘要:本文在深入分析中小企业人才流失的现状和原因的基础上提出要创建良好的坏境有效激励制度建立现代企业制度培养先进的企业文化以利中小企业长期健康和谐可持续发展 关键词:中小企业 流失原因 应对策略 随着中小企业之间竞争的日益加剧对高素质人才资源的争夺已经成为中小企业发展战略中决定资本管理技术和市场众多要素中极为关键的一环从资本运用到内
论企业的人才管理战略来源: javascript: 中国论文下载中心????[ 09-01-12 10:58:00 ]????:赵春霞????编辑:studa20????? [摘要] 人才流动是不可避免的但优秀人才的流出会给 企业带来能量的损失企业要留住人才:一是持股计划——让人才个人利益与企业利益同步 fazhan 发展二是优化环境——让人才拥有施展才华的舞台三是企业文化
西安广播电视大学开放教育工商企业管理专业毕业论文(设计)题目: 浅谈中小企业人才策略 专业层次: 工商企业管理 级 别: 大专 学 号: 1061101453276 姓 名: 姜青莉
论企业的人才战略 摘 要:中国加入WTO后面临着巨大的机遇和挑战为了能够适应新的形势国家首次提出了旨在转变人才优势提升在世界上的竞争优势以及企业自身整体实力的人力资源战略决策在知识经济时代市场竞争力的决定已成为人力资本的物质资本决定因素的力量吸引人才稳定人才成为企业最重要的战略在这个过程中一个有效的方法是根据实际情况和外部环境因地制宜的人才发展战略并不断完善在实践中完善企业在这个过程中的生
中小企业如何吸引人才学生:丁正伟 指导老师:史老师内容提要:知识经济时代拥有人才的优势是企业生存和发展的关键但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分中小企业在人才资源方面的劣势显得非常突出企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才却不能在较长时间里留住人才中小企业应根据自身的发展和外部环境的变化采取合适的激励措施吸引人留住人才用好人才关键词:中小企业
中小企业与大企业相比是一个弱势群体存在着许多亟待解决的问题如资金筹措困难规章制度不健全基础管理薄弱等如何解决这些问题已成为各国和学术界的焦点据自治区经委 金融办提供的数据: 2006年全区中小企业50. 12万户(含个体工商户)其中:中小工业企业达到万户占全部工业户数的99. 96规模以上中小工业企业实现销售收入2 682. 66亿元占全部规模以上工业企业的65. 74实现利润25
美国某著名市场调研做了一个调查调查的内容是美国九家最著名的高科技的起薪与员工满意度以及相互之间的关系调查的对象包括大家都熟悉的微软苹果思科谷歌惠普戴尔亚马逊等其中微软的起薪最高约为九万美金每年而苹果虽然有近八百亿美金的现金储备富甲天下起薪却是最低的大约四万美金多点还不到微软的一半但是调查结果显示起薪最低的苹果却位于员工满意度的榜首虽然他们起薪最低员工满意度却是最高的可以想见苹果自身
民营中小企业人才培养策略 民营中小企业作为市场中比较活跃的一部分要想保持企业持续的竞争能力就要更加注重企业自身人才的培养而在人才培养方面通常受培养成本和企业预算总成本的限制所以就需要在投入最少的情况下保证增值最大因此可以
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