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  福利制度为加强员工归属感体现人文关怀进一步推动企业文化建设树立良好的企业形象与增强企业凝聚力特制定以下员工福利制度：体检每年组织员工进行一次体检确保每位员工以健康的身体投入工作二节日津贴按照我国传统习俗每年春节中秋节为员工发放过节礼品以寄同乐之情三防暑降温费每年七月至九月每月给员工XX元人标准防暑降温津贴四员工活动每年组织一至两次员工集合活动增加员工对企业认同感促进员工交流增加

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  福利制度为了加强员工归属感体现人文关怀进一步推动企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据具体情况特制定了以下福利制度：医疗 每年5-10月为员工组织一次体检为确保每位员工身体健康的投入工作体检由行政人事部统一组织在指定的医院进行体检结果由行政人事部备案节日津贴按照我国的民族传统习惯每年的清明节端午节中秋节春节三八妇女节在节日为员工发放过节费以寄同乐之情具体的发放

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  远鸿·员工福利制度1.总则：本制度是根据国家规定及结合远鸿自身情况而定本制度适用于远鸿（简称）以及所有下属子员工（不含实习生兼职人员）宜居非管理层员工福利遵照宜居相关制度实施2.福利待遇的种类：提供的福利待遇包括按国家规定执行的基本福利待遇以及专有的福利待遇 按照国家相关规定员工的基本福利：包括社保公积金各类法定节假日丧葬生育婚庆的相应假期和带薪年休假集

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  员工福利制度 为了加强员工归属感体现人文关怀进一步推动企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据具体情况特制定了一下福利制度通讯费：所有人员的通讯工具由本人自备（包括）费用按规定标准发放项目总经理200元月通讯费总监及项目副总经理级以上人员100元月通讯费经理级每月50元月员工30元月通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助出勤天数在10天以上20天以下的通

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  福利制度方案　第一章 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才，提供优良的福利条件，并根据国家、当地有关劳动、人事政策和规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想和原则第二条 结合生产、经营、管理特点，建立起规范合理的福利制度体系。第三条 福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条 避免笠蛋焐缁的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物

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  薪酬福利制度员工工资由岗位工资(40)绩效工资(60)构成绩效工资是员工工资的重要组成部分根据员工实际工作绩效结合经营业绩并按照一定的方法具体考核而定也视为浮动工资一以下是本员工各项待遇与福利的分类与说明：1实习生：工资1000元在一定时间内工作表现优秀可转实习试用2实习试用：工资2000元岗位工资800元对象为大学应届毕业生3试用员工：技术类岗位工资1264元绩效工资1896元

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  薪酬福利制度总则为加强对工资报酬的管理完善的薪资管理体系便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册保障员工的生活增强的凝聚力建立稳定的员工队伍吸引高素质的人才激发员工的工作积极性特制订本制度第一节薪酬制度一适用范围适用于中闽全体员工二薪资构成工资=基本工资职务津贴加班工资奖金年功工资1基本工资1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的为保证企业薪酬福利的具备竞争力人事部负

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  : 深圳达实智能股份有限薪酬福利制度第一章总则薪酬福利制度的目标是：.在提供员工基本收入保障的基础上鼓励员工积极创造效益促进员工个人业绩与团队业绩挂钩员工长期利益与短期利益相结合.根据员工的贡献大小和实际业绩大小决定给予员工的报酬奖励.鼓励员工发挥潜力全力以赴实现经营目标在晋升调薪方面扩大更多空间.实行竞争淘汰机制达到奖勤罚懒目标第二条薪酬福利制度的原则：.员工收入水平与经