注塑部课长绩效考核管理办法红色阴影为讨论调整粉色阴影为所需表格考核项目序号考核项目所占权重月绩效总奖金额定绩效奖金1产品不合格率255001252产品准时交付率251253生产成本控制201004重大安全事故10505内部顾客满意度10506纠正预防措施有效完成率1050第二章 考核实施办法1产品不合格率此项目为目标达成制总的产品不合格目标为≤( )Ppm月产品不合格率=月不合格件数月生产总
干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总机关的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现干部的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合第三条 适用范围本办
文件類別注塑效率統計方法實施細則文件編號版本版次頁次三階文件BEI-0704B02OF5一. 目的: 使注塑部效率更明確同時考核相關部門或不同因素對注塑效率造成的影響使問題點透明化.二. 體現方法: IE於每日每周每月進行日周月報表以顯示具體產量效率及所有損耗工時的具體內容.三. IE效率日報表格式及各項內容說明: 注塑IE效率日報表分為臥式立式車間兩種格式分別如下:IE效率日報
文件拟制人部门Prepared byDept.(Print and Signature NameDate)审核 REVIEW 批准 APPROVED:批准人部门Approved byDept.(Print and Signature NameDate)审核人部门ReviewerDept.(Print and Signature NameDate)若直接从内网上打印该文件将变成非受控文件使用者需确认
干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总机关的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现干部的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合第三条 适用范围本办
广东美的空调事业部文件 美冷字[2001] 09 号 签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创
:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 广东美的商用空调设备有限文件部门绩效考评管理办法(修订版)为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高整体运营效率,圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展,遵循 “市场压力传递”和“兼顾公平
14 广东美的商用空调设备有限文件美冷商字[200*]030号签发人:何少明部门绩效考评管理办法(修订版)为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高整体运营效率,圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展,遵循 “市场压力传递”和“兼顾公平与效率” 原则,特制定本办法。一、部门绩效考评的原则和思路1.部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨,以成本、质量
1第 8 页 共 NUMS 8页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*] 09 号签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展,特制定本办法。第二条 原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则,严格依
1目 的为达成各检验人员能出色完成检验及制程控制工作实现以月度绩效考核作为衡量一个检验员在工作中的表现使品质管理工作具有有效性可操作性特制定本管理办法2适用范围本办法适用于品管部所有检验人员的月度绩效考核的评分职 责品管部门每天对各检验人员的出勤加班进行记分人事部门根据品管部门的记录考勤进行总合后移交品管部门进行核算品管部门最终根据各方数据信息核算出每个检验员的月度考核奖金4考核方法考核原则.1实
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