未签订劳动合同谁之过 ?一典型案例韩某在北京某工程部当水暖工劳动合同期限为 2007年4月3日至2008年4月2日劳动合同到期后韩某仍在该工作双方未办理劳动合同续签手续2008年12月22日韩某提出辞职双方的劳动关系解除此后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求该向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资仲裁结果:2009年
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编号临时用工劳动合同用人单位(甲方): 地 址(甲方): 职 工(乙方): 甲方名称: 法定代表人(委托代理人):
劳动合同签订流程一总则本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责促使劳动关系得到动态的管理本流程为业务指导规范若有新的制度办法从其规定二相关职责总部人力资源部作为劳动关系的职能管理部门负责劳动合同签订流程的制定和规范同时负责总部员工劳动关系的管理总部人力资源部指导和监督各下属的劳动关系管理促使劳动关系及时更新各下属办公室负责本的劳动关系管理:劳动合同签订续签手续办理劳动合同续签三签
劳动合同签订流程一总则1本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责促使劳动关系得到动态的管理2本流程为业务指导规范若有新的制度办法从其规定二相关职责人力资源部作为劳动关系的职能管理部门负责劳动合同签订流程规范的实施负责员工劳动关系的管理人事专员负责审查新入职员工的主体资格对新入职员工履行告知义务签订劳动合同发放劳动合同建立职工名册续签手续办理劳动合同续签等三签订流程签订劳动合同时由人事专员按以
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附件1: 签订劳动合同通知书 (参考样本) (劳动者): 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门按照《劳动合同法》有关规定协商订立劳动合同.逾期不签订本单位将与你终止劳动关系. 单位(盖章): 年 月 日 (劳动者)签收 年 月 日 (此一式两份甲乙双
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