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  必胜客离职率为何奇高也谈必胜客为何出现经理离职高峰我相信每个必胜客的经理都知道甚至每家餐厅的员工都知道什么叫做：离职率同样众所周知现在的必胜客经理离职率的高得离谱相当大的一部分员工在抱怨：工作累工作不开心……为什么现在必胜客还是很风光的但是好景能有多长作为一个已经辞职好几年的人我想尽量把问题分析得客观一些很多人是懒得讲——讲也没有用有人是不敢讲——还没有辞职是不是还有人故意不讲——我到底看这

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  必胜客SWOT分析例案 必胜客倡导为客疯狂顾客是我们的惟一的理念营造欢乐休闲轻松亲切而又值得依赖的餐饮氛围和文化并把这种餐饮文化转化到企业内部形成一套具有企业特色的企业文化让员工接受并认同这种企业文化使员工不经意间影响着顾客在品位与品尝之间产生完美的结合S: 在遍布世界各地一百多个国家每天接待超过400万位顾客烤制170多万个比萨饼必胜客已在营业额和餐厅数量上迅速成为全球第一的比萨连锁餐厅企业（

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  必胜宅急送社会实践报告 实习主体：楼宇081 杨智超 ：36号实习时间：2010年8月1日至8月29日实习地点：广州市海珠区昌岗必胜宅急送实习内容：送外卖实习过程及感想： 哇阿超你怎么瘦了那么多啊瘦了一圈呀 郁闷啊每个同学回到学校见到我的第一句话都说我瘦了想一想确实这一个月的必胜宅急送的社会实践我做的挺多的也经常加班瘦了应该是情理之中但回想起来也算是累并快乐着吧