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    : PAGE 28 : PAGE 7 员工日常工作管理制度一总则1为增强员工自律意识规范工作行为而制订本制度2每位员工均应认真学习贯彻执行维护声誉和形象3员工应发扬诚信敬业合作的精神为的可持续发展而努力二管理细则(一)日常管理1鼓励员工间积极沟通交流但不能因此妨碍工作所以在办公期间员工应该坚守岗位不要随意窜岗聊天2保持办公室的整齐干净卫生是每一位员工

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    员工考核管理制度为加强和提升员工绩效和本绩效提高劳动生产率增强企业活力调动员工的工作积极性使本之奖惩有所依循并使广大员工能全面遵守厂规秉公平公开公正原则赏罚分明依据国家有关法规而制定此考核制度绩效考核针对员工的在厂表现本制度适用于本全体干部职工包括试用期内的员工和临时工 一 考核方法(一)主管干部依据该主管部门绩效衡量其 1.部门工作专业能力 2.对工作的计划推动能力 3

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    员工日常管理制度为了完善商场员工的日常管理提高工作效率及经济效益保证商场各项工作的有序进行促进商场的繁荣发展特此制定如下制度:按时上班不迟到不早退不旷工有事需要请假调班调休或离开岗位时必须经过店长或处长批准同意(请假时间达3天者需店长批准方可)否则将以早退或旷工论处上班时间应穿工作服并检查个人仪容仪表衣着是否整齐规范工作证是否佩戴长发必须扎起不准染异色发上班不准穿超短裙短裤拖鞋员工下班后不得穿工服

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    安保部日常考核管理制度为加强安保部内部管理强化经警业务能力保证经警积极的工作态度并根据安保部实际情况特制定本管理制度考勤制度:1作息时间:长白班 上午7:30—11:30 下午 13:30—17:00倒班人员 白班7:30—19:10 夜班18:40—8:10 2早7:30晚18:40准时开班前会如通勤车晚点按通勤车到厂时间为准五分钟后开班前会凡开班前会迟到者罚

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