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  给水厂发〔2012〕6号签发人：裴世泽 给水厂综合绩效考评实施办法 给水厂综合绩效考评实施办法以实现厂利润目标为中心落实降本增效责任强化管理考核为提高厂生产经营质量和效益提供有力支撑实施办法遵循了以下原则1贯彻效益为先激励导向的原则在进一步增加厂效益和力保职工收入不降低的前提下使分配办法更加灵活职工收入更能体现绩效考评结果 2保证降本增效责任落实的原则以花钱少回报大为前提系统

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  滦平县巴克什营中心卫生院岗位绩效工资实施方案（试行草案）为认真落实《滦平县基层医药卫生体制改革实施方案》（滦政字【2011】第88号）文件要求依据滦平县《基层事业单位实施绩效工资的指导意见》及《滦平县机关事业单位临时工作人员管理暂行规定》结合我院实际情况制定此方案实施范围 岗位绩效工资的实施范围限于在编人员及临时聘用的医药护技人员岗位绩效工资的组成岗位绩效工资由岗位工资薪级工资绩效工资和津贴

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  绩效考核第一条．考核目的通过绩效考核实施全员目标管理落实企业的战略规划和岗位责任引导员工行为与目标保持一致促进部门与员工的沟通帮助员工有效提高工作绩效以充分开发的人力资源公正评价员工的工作表现和工作实绩为实施奖惩培训晋升等提供依据提高员工的满意度忠诚度和成就感第二条．考核原则1．目标导向原则 个人绩效目标以目标为导向绩效评估以个人绩效目标和行为标准为导向2．个性化原则

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  转发县人力资源和社会保障局县财政局关于铅山县县直其他事业单位绩效工资实施办法的通知铅府办发〔2011〕6号各乡（镇）人民县直各单位：县人力资源和社会保障局县财政局《铅山县县直其他事业单位绩效工资实施办法》已经县同意现转发给你们请认真贯彻执行?????????????????????????二Ｏ一一年四月十二日??铅山县县直其他事业单位绩效工资实施办法县人力资源和社会保障局??县财政局?为推

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  部门绩效考核实施办法(试　行)为更好地开展绩效考核工作使考核有依据有步骤有计划的进行根据《绩效管理考核制度》特制订本实施办法一适用范围本实施办法适用于对办公室供水所营业所安装所进行的月度绩效考核工作二实施细则(一)通则1绩效考核评价表各部门应对照本部门《绩效考核标准表》进行自评在每月的第一个工作日将上月的部门《绩效考核评价表》填写好交到分管经理处先由分管经理对计分进行审核审核完成