单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级李华刚工作室精英光华今日视野提升企业执行力李华刚资深职业经理人 41320221执行力定义:执行力就是贯彻决策达成预定目标的实际操作 能力狭义执行力:一个人的执行力或企业在某一时间里对某一项决策的 执行力广义执行力:一个企业在所有时间里对所有决策
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何提升企业执行力——全面实施企业规范化管理主讲:XXX联想的管理三要素与执行力 .zuanshibaijiale 何为管理 制度化管理仅仅是强调要把企业老板或上司主管的稳定意志以制度的形式予以界定 规范化管理则强调要充分尊重人的价值避免把人当作一个机器上的螺丝钉和齿轮强调通过确立一套共同的
执行力的衡量标准——1按质按量完成自己的工作任务2过程中所消耗的时间与成本3 人们在共事过程中的沟通方式交往模式与价值追求 6D直线主管改进建议工作组织环境从中国欧莱雅的KPI要求检讨我们国人对问题的解码能力 执行力的三个核心 ——人员流程 战略流程 运营流程 战略制定的依据2630Top20374247516.提高员工的能
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level如何提升企业执行力从员工到组织Introduction王震国:上海交通大学 工商管理博士2006年创立SH AVAILABLE(上海市文化科技创意企业Intel?软件合作伙伴计划会
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联想的管理三要素与执行力 有谁能举这样一个例子他完全不想把事做好却居然做好了零碎的管理体系 是难以达成管理目的的 规范化管理与成事(执行力)有何关系标准要求何为产品客户零遗憾组织架构必须在系统思考基础上严密地进行设计重视并全面推行流程管理 选用能力素质恰好与岗位要求相适应的人 重视管理资源的积累和推广重视品牌资源的积累和延伸 重视信息资源的积累和运用何为商务合作伙伴零抱怨 这意味着
如何提升企业执行力全面实施企业规范化管理主讲:XXX联想的“管理三要素”与执行力 何为管理? 制度化管理仅仅是强调要把企业老板或上司主管的稳定意志,以制度的形式予以界定。规范化管理则强调要充分尊重人的价值,避免把人当作一个机器上的螺丝钉和齿轮,强调通过确立一套共同的价值观念体系来诱导和规范下属员工的意志行为。制度化管理不等于规范化管理你认为什么是企业规范化管理?企业规范化管理的四个特征 有一套系
课 程 内 容 执行力不彰v现在企业人开始注意到执行与经营成果间的关联康柏的董事会在开除前执行官费佛后董事长兼创办人罗森(Ben Rosen)指出策略并没有问题改革应该是在「执行方面……我们的计划是加速决策过程让更有效率」v朗讯的董事会往二000年十月解聘前执行官麦克金(Richard McGinn)他的继任者夏克特(Henry schacht)说:「我们的课题在于执行与专注」v
三洋主管管理执行力提升单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 管理执行力提升1三洋主管管理执行力提升让我们一起来约定关闭手机或设置振动坚持完成全天的学习 并且睁开我们明亮的眼睛敞开我们纯净的心灵投入我们满腔的热情支持我们同行的朋友2三洋主管管理执行力提升团 队 规 则准时 全程参与 微笑 赞美
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層执行力提升中国企业执行力十问 为什么伟大的战略得不到实现 为什么同样的战略有不同的结果 为什么科学论证的目标不能转变为成绩 为什么反复强调的方案得不到落实 为什么庞大员工队伍却绩效很差 为什么强大的激励政策不能成为员工工作的动力 为什么巨大的投资得不到相等的回报 为什么完善的制度总是得不到实施 为什么再三强调的错误还是会出现 为什么
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