案例七:员工有停工留薪期是否还能享受带薪年休假柯某2009年进入某工作签订了4年的劳动合同2011年8月柯某在下班途中发生交通事故住院治疗了4个多月为其申请了工伤认定最终柯某被认定为工伤后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级2012年1月柯某回上班后向提出其在2010年有5天的应休未休的年休假待遇尚未享受要求对这5天的年休假工资按照其标准日工资的300支付不同意柯某的请求柯某
谁能带薪享受年休假
根据市人力资源和社会保障局关于《职工带薪休假制度》通知我单位落实情况如下:我单位编制59人2011年12月底在职职工51人符合带薪休假的人员51人全部都已休满2012年12月底在职职工52人均符合带薪休假制度都已全部休满2013年在不影响正常工作的同时我单位将陆续安排职工带薪休假 产权处二〇一三年七月十九日 :
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员工带薪年休假计划表单位(部门): 单位:天序号参加工作时间应年休假天数拟休假天数拟休假起止日期 备注天5天2014年10月天5天2014年10月天5天2014年11月天5天2014年11月主管副总: 部门负责人: 填表部门: : PAGE : PAGE 1
什么是停工留薪期?(1)工伤人员的停工留薪期期限如何规定 停工留薪期是指从业人员工伤后停止工作接受抢救和治疗的时间根据《上海市工伤保险实施办法》的规定工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构确定工伤治愈或伤情稳定并经劳动能力鉴定后停工留薪期终止工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的应在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请用人单位无异议的停工留薪
职工享受带薪年休假是否须在同一用人单位连续工作一定时间?2012-09-27 来源:人民法院报 :熊晓震?博主点评:本文分析较为到位但执法应在全国范围内统一根据人社厅函(2009)149号复函(附后)年休条件应包括其他用人单位而且职工带薪年休假条例草案与公布稿的区别在于取消了同一用人单位的限制笔者认为年休假是对职工持续劳动的休息补偿方案只要是持续劳动的应给与年休待遇如实践当中在关联企业之间调动
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职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据 t _blank 劳动法和公务员法制定本条例 第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满2
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