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人力资源绩效管理练习试题及答案?来源:中国人力资源考试中心???20081119????【中国人力资源考试第一门户网】??? HYPERLINK :dozedu.hrkksthread.aspcid=50 t _blank 模拟考场??? HYPERLINK :dozedu.hrkhr t _blank 视频课程??? 一单项选择题
人力资源管理统计练习题答案(计算题)第二章 企业人力资源数量统计1(1)月末人数:甲:68人 乙:98人 (2)1月份平均人数2 3企业2000年平均人数: 5(1)全员劳动生产率增长速度= (2)维持不变则工业总产值增加: (3)节约劳动力:生活日分配统计11)①日历工日数=900×31=27900(日)②公假工日数=11×900=9900(日)③制度工日数=
第一章 人力资源管理概述对照西方工业化国家现代管理演进的过程你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律为什么(1)我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一遍一方面由我国的具体的国情的决定的我国的企业管理演进由中国的具体国情决定不同于西方社会的发展历程另一方面由当今经济的发展的阶段决定的正如我国的社会发展阶段不会经过如同西方资本主义的发展阶段一样一个道理(2)西方国
第一章 ??人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证包括人力资源管理制度体系建设的程序制度化管理等内容4
《旅游人力资源管理》综合练习答案第一章一单项选择题15 CABAA 二多项选择题1AB2ABCDE3ABCDE4BCDE三简答题1. 人力资源管理的概念是什么 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和此定义包括以下几个要点:(1)人力货源的本质是人所具有的脑力和体力的总和可以统称为劳动能力(2)这一能力要能对财富的创造起贡献作用成为财富形成的来源(3)这一能
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