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人力资源管理练习题(2)一概念题10.职务说明书11.工作评价12.甄选二.单项选择13.人力资源管理科学化的基础是( )A.工作评价 B. 工作分析 C.岗位设计14.适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单15工作分析中方法分析常用的方法是( )A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D
1( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同2劳动法律关系的主要形态是( ) A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系3劳动法律关系的构成要素不包括( ) A.主体 B.内容 C.客体
《人力资源管理》综合练习题一单项选择题在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为() A. 事务性机构???? B. 简单服务性机构 ?C. 非生产非效益部门??? D. 生产与效益部门 人作为人力资源的基本标志是 A.人的才能?? ? B.人的气质 C.人对工作的态度??D.人的经历具有活泼好动敏感反应迅速喜欢与人交往注意力容易转移兴趣容易变换具有外倾性特征的人其
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人力资源管理1. 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和(A )A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标2. 引起宏观人力资源流动的根本原因是(A )A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜3. 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境
人力资源管理复习题一单项选择题1. 战术人力资源计划主要是为了达到企业的( )而制定的人力资源计划(1)战略目标 (2)战术目标 (3)长远目标(1)创新人才 (2)管理人才 (3)技术人才2职业计划是指确立职业目标并( 观察法)实现职业目标的过程(1)采取措施
《人力资源管理》复习题一单项选择题1职业计划是指确立职业目标并( )实现职业目标的过程 (1)采取措施 (2)采取手段 (3)采取行动2劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种( )关系(1)合作 (2)雇佣 (3)契约 3文化是由特定的群体成员共同形成的它形成了社会与人们( )的基础(1
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