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  第八章 劳动合同和社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度(一)概念1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系2.劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系明确双方权利义务的书面协议3.劳动合同的特征：　(1)劳动合同主体具有特定性　劳动合同的主体一方是劳动者另一方是用人单位　　(2)劳动合同的内容具有较强的法定性　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定否则无效　(3

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  第二章 劳动合同与社会保险法律制度[基本要求](一)掌握劳动合同的订立(二)掌握劳动合同的解除和终止(三)掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿(四)熟悉劳动合同的主要内容(五)熟悉劳动合同的履行和变更(六)熟悉集体合同和劳务派遣(七)熟悉劳动争议的解决(八)熟悉基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险和生育保险的主要(九)了解劳动关系与劳动合同(十)了解违反劳动合同法的法律责任(十一)了解社会

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  第二章　劳动合同与社会保险法律制度第01讲　第二章　劳动合同与社会保险法律制度（一）　　【考点回顾】　　[ javascript:void(0) 讲义编号NODE00754300020100000101：针对本讲义提问]表一劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺体育特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件和收取财物建立关系用工之日（不论是否签订合同及何时签订

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  　第二章　劳动合同与社会保险法律制度?　　◆本章近三年考试题型、分值　　每年单选题3-4题,多选题3-4题,判断题1-2题,2010年还在不定项选择题中出现,平均为14分。　　◆本章重要知识点复习　　一、劳动合同的订立　　用人单位与劳动者在用工前以书面形式确立劳动关系，订立劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（2011考）。　　（一

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  第01讲　劳动合同的订立　　【考情分析】　　本章于2010年加盟经济法基础，并于2013年增加了社会保险法的大量内容，其考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。 　　本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。 [ javascript:void(0); 讲义编号NODE00754

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  　第二章 劳动合同与社会保险法律制度　　本章主要内容导图　重点、难点讲解及典型例题　　一、劳动合同法律制度　　(一)劳动关系与劳动合同　　1概述　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　【提示】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。　　2劳动合同法的适用范围　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非

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  第二章　劳动合同与社会保险法律制度第01讲　劳动合同的订立（一）　　【考情分析】　　从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。　　从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。[讲义编号NODE00998300020100000101：针对本讲义提问]　　【章节框架】　

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  　第二章 劳动合同与社会保险法律制度　　本章主要内容导图　重点、难点讲解及典型例题　　一、劳动合同法律制度　　(一)劳动关系与劳动合同　　1概述　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　【提示】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。　　2劳动合同法的适用范围　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非