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第五章 工作满意与压力管理第二节 工作压力思考与练习
工作满意度的概念工作满意度的具体内容提高工作满意度的重要性和必要性如何提高工作满意度工作满意度的概念一般意义上的工作满意度,通常是某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面(包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等)有良性感受的心理状态。概念进一步解释:1、产生背景:组织内进行工作的过程中;2、对象:工作本身及其有关方面;3、本质:心理状态。工作满意度的
员工满意度研究 指导教师: 二〇一〇年五月目 录摘 要………………………………………………………………………2绪 论………………………………………………………………………3一员工满意度的相关理论………………………………………………41.需要层次理论…………………………………………………………42.双因素理论……………………………………………………………43.期
性格与工作满意度 在管理心理学中工作满意度是使用最广泛的术语之一随着经济全球化趋势的逐渐形成我们比以往任何时候都更强烈地意识到企业组织不仅要追求效率和利润最大化也要追求员工满意度的最大化达到以利益为中心和以人为本高满意度的双重管理目的 工作满意度是员工对自己工作喜欢或不喜欢的感情和情绪同时工作满意度也是生活满意度的一个组成部分工作满意度的提高会促进生活满意度的提高反过来生活满意度的提
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員工關係活
佛 山大 学学报
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