相关文档

• 品质部检验员绩效考核表.doc

  品质部月度绩效考核表岗位：过程检验员 IPQC 被考核人： 考核时期：2013年 月 序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣奖分纪要1错漏检情况201 当月无任何错漏检情况加2分2 当月只出现1次错漏检满分3 当月出现2次错漏检扣5分3次扣10分4次或以上不得分2日常检验工作201 及时按图纸及标准要求进行首检巡检终检并留下正确

• 品质部检验员考核表.doc

  无锡盛旭复合材料有限品保部月度绩效考核表岗位：来料检验员 被考核人： 考核时期： 年 月 SXQB-001 版本:A0 No:序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣奖分纪要1错漏检情况201

• 品质部检验员考核表.doc

  浙江聚光科技有限品质部月度绩效考核表岗位：来料检验员 被考核人： 考核时期： 年 月 QRZL09-03 版本:A0 No:序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣奖分

• 品质部检验员考核表.doc

  品质部月度绩效考核表岗位：来料检验员 被考核人： 考核时期： 年 月 序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣奖分纪要1错漏检情况201 当月无任何错漏检情况加2分2 当月只出现1次错漏检满分3 当月出现2次错漏检扣

• 品质部检验员考核表.doc

  日照众兴包装有限质检员月度绩效考核方案 执行部门： 质检部 修订日期：2012.02.18一总则为客观评价质检人员在一段时间内表现出来的技术水平工作态度确保绩效考核工作的公正与高效特制定本方案二考核原则1.公平公正公开原则2.定量化与定性化相结合原则三考核结果应用1.培训教育2.人员合理配置3.薪资调整4.奖励与惩罚四考核内容与评估标准对质检员

• 品质部检验员考核表.doc

  品质部月度绩效考核表岗位：IQC人员 被考核人： 考核时期： 年 月 版本:A0 No:序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣奖分纪要1错漏检情况201 当月无任何错漏检情况加2分2 当

• 绩效考核表_质检员_.doc

  考核评分表（月度）考核期间：年 月岗位质检员任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1产品质检70%依据产品特性及验货流程进行质检，出错率05%以内出错率小于05%，70分；小于06%，50分；小于07%，30分；小于08%，10分；大于08%，0分；2信息传递20%及时传达验货信息完成，20分；每

• 绩效考核表_质检员.docx

  质检员考核评分表（月度）考核期间： 年月岗位质检员业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1检验项目完成准确率40%准确率100%准确率100%为30分准确率98%以上为15分准确率98%以下为0分2检验报告出具及时性20%2天内出具相应检验报告2天内出具为20分延迟一天扣10分3检验

• 质量部检验员绩效考核方案.doc

  一.目的：为提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识确保各岗位人员严格按照工艺流程作业减少人为因素造成的质量损失激发其参与品质改善活动特对质量部内部员工实施绩效考核并制定此绩效考核办法二核算办法 绩效奖=基数绩效 总分=100分 绩效基数=可针对岗位不同绩效基数也不同视劳动强度决定三职责：3.1 进货检(IQC)3.1.1 及时性 进货检验员工不能及时进行入库检验导致相关工

• 品质检验人员绩效考核方案.doc

  品质检验人员绩效考核方案方案名称品质检验人员绩效考核方案共 3 页第 页编号一总体设计思路(一)考核目的为了全面并简洁地评价品质检验人员的工作成绩贯彻发展战略结合品质检验人员的工作特点制定本方案(二)适用范围本所有品质检验人员(三)考核指标及考核周期针对品质检验人员的工作性质将品质检验人员的考核内容划分为工作业绩工作态度工作能力考核具体考核周期如下表所示考核周期