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    1关于录用信的陈述错误的是(?? )A.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或有不可替代性的岗位的候选者C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 A B C D标准答案: C显示答案 答案解析: 在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同具有比录用信更高的法律效力 2下列关于社会保险的陈述错误的是(?? )A.为职工办

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    1以下哪个说法是正确的(?? )A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力C.货币工资= 实际工资物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平 A B C D标准答案: D显示答案 答案解析: 由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势因此在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平 2以下选项中不是

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    1由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在所以他与一般商品买卖不同的是(???? )待征A.特殊性???? B.多样性???? C.效率性???? D.难以衡量性 A B C D标准答案: A显示答案 答案解析: 劳动力市场的特殊性是指由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在所以他与一般商品买卖不同的 2由于劳动的具体内容和具体形式不同所以不同的劳动力之间不能相互替代或者不能

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    1下列哪个不属于劳动法的基本原则(? )A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的基准化 A B C D标准答案: D显示答案 答案解析: 劳动法的基本原则:劳动关系协调的合同化劳动条件的基准化劳动者保障的社会化劳动执法的规范化 2根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征由国家制定劳动标准明确劳动的基本条件保护劳动者的合法权益这表现为劳动法的(? )基本原则

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    1用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(?? )它体现了个体与组织之间的关系A.工作满意度???? B.工作投入度????? C.组织承诺????? D.离职率 A B C D标准答案: C显示答案 答案解析: 组织承诺是一种用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标 2关于工作满意度工作投入度和组织承诺的说法错误的是()A.工作满意度工作投入度和组织承诺是三个不同但又密

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    1对决策管理层开发的主要内容是(?? )A.知识和意识经营技能和技能B.专业知识提升C.从专业知识业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系 A B C D标准答案: A显示答案 答案解析: 对决策管理层进行培训与开发的主要内容包括:知识和意识经营技能和技能 2不同内容的培训开发不包括(?? )A.基础知识教育??????????????????? B.专业知识教育C

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