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行政管理案例分析题1王某毕业于某财经大学4年前通过公务员录用考试现在在某行政机关作公务员工作非常努力她的一位异国定居的朋友给她来信说已为她联系好一所大学并争取到了奖学金让她辞掉工作速去学校深造经过反复考虑王某终于下定决心辞掉工作去国外留学但她向所在单位提出申请时有关部门的说王某工作时间不到可辞职的年限不能批准王某对此很想不通认为辞职是公务员的权利不批准是不对的而她的同事却让她去看看国家公
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:6.公务员招考存在问题完善公务员制度的建议一公务员考试是否会演化成新一轮的应试教育竞争各种针对公务员考试的培训班公务员考试能够考查出考生的实际素质值得怀疑二能力测评技术手段不够科学考试科目与内容设置不科学学校所学专业不能替代专业考试使真正掌握了专业技能而只缺一纸文凭的人失去了竞争的机会三职位之间录用比例失调四单一模式的面试不够合理识别人才上存在局限性面试部分的透明性亟待提高结构化面试效果更好制度
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一案例分析答:首先我们应该弄明白我们实行计划生育基本国策的根本目的是:控制人口数量提高人口素质由此可见交费就可生育二胎这一政策是与我们国家的的基本国策相悖的是违反政策规划原则的错误措施政策规划的原则是指政策规划需要遵循的基本准则政策规划的原则很多主要有:公正原则受益原则系统原则权变原则优化原则(1)公正原则是指政策规划时要兼顾政策相对主体的利益不能以偏私去牺牲一部分人的利益而成全另一部分人的利益坚
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【案例】——管理学案例分析题15例管理学案例分析题案例分析题1某建筑经过几十年的发展已经成为当地知名的建筑龙头企业总结企业成功的经验许多管理人员归结为天时地利人和如国家经济的持续发展与当地银行的良好关系几十年形成的固定客户和良好的信誉良好的员工素质等等在2008年北京奥运景气鼓舞下确立了打破地区界限成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使命当企业树立这样的远景和使命并为之努力时发现曾经作
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