老相好不准为好 有家企业于98年7月14日在香肠等商品上申请注册老相好商标被商标局依照《商标法》第八条第一款第九项规定驳回理由是:老相好一般多指男女不正当的恋爱关系作为商标格调不高与社会主义的精神文明建设相悖据悉该企业对商标局的驳回不服已向商标评审委员会申请复审在此本人发表一点个人浅见以求教于大方 首先应该肯定商标局对该商标的驳回决定还是很有道理的驳回理由也比较充分这是因
#
做好人不做老好人一位员工上班经常迟到做事也不太认真经常出现不该出现的错误开始时部门经理经常给这个人暗示希望他能够改正但一直没有什么作用老板看到这个情况后提醒部门经理说你应该找他认真谈谈也许要给他一次严厉的批评实在不行了你就换个人吧部门经理按老板的指示找他谈话但真正到了谈话的时候经理绕来绕去就是无法说出批评的话因为他不愿意伤害人时间久了大家对这个人做的事情就习以为常视而不见了但他要完成的工作还得还得
社交恐惧症为什么老不好 _source=Bzhidaoutm_medium=clickutm_term=Bzhidaoutm_content=Bzhidaoutm_campaign=index t _blank 蝌蚪五线谱???2015年06月28日阅读(37131) 血清素(5-羟色胺)是一种抑制性神经递质能保护神经元免受兴奋神经毒素的损害很多健康问题与大脑血清素水平低有关如果血清素水平
#
老板好不好你也有责任你希望有一个更好的 C0CFB0 t _blank 老板吗他会帮助你获取宝贵的信息争取所需的资源并为你的团队和你赢得重要的支持——简而言之成为你真正的盟友和伙伴如果你的老板为你提供了这些那你够幸运的我们听到人们对老板的抱怨总是比赞扬多得多如果你没那么幸运这篇博文就是写给你的它要传达的意思很简单——在你与老板的 B9D8CF t _blank 关系中运气并不像你想象得
#
2009-09-12浏览:1056 lment发表评论 javascript:()打印本页字体 最近我进入企业咨询时发现几家企业出现相同的问题:老员工用不好新员工不好用老板很头痛他们希望我能出谋划策协助企业解决问题因为老板也知道如果这些问题不及时解决企业长期发展下去是很危险的特别是一些中小型企业关键性人才一旦离开了企业会面临灭顶之灾所以老总不得不重视 然而老板又不知道从哪入手
好老板的标准老板们通常觉得自己是个好老板甚至觉得是员工的救世主却难以意识到自己是坏老板从人的本性来看事实是没有人希望相信自己是个有问题的人事实上任何事物都有一个所谓的钟形曲线这意味着会有一些坏的老板与一些好的老板共同存在而绝大部分的老板都在曲线的中间扮演着不好不坏的角色以我个人和中国老板打交道的经验来看老板当中绝大部分人都还有很大的提升空间如果一个老板的身上没有出现这些征兆那非常好你可以拍拍
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报