相关文档

• 轮岗人员管理制度.doc

  轮岗人员管理规定 按照新机制的发展要求提高新进员工的综合素质和实际操作能力根据各部门申请的匹配人员岗位要求使新进员工尽快熟悉需求部门的生产工艺流程和工作性质及工作内容最大限度的发挥新进员工潜能特制定本规定一本规定对新进员工在实习轮岗期间的人事关系工资造发培训教育劳动防护用品的发放绩效考评情况等岗位轮换管理过程进行了规范二本规定适用于人力资源部招聘员工三根据

• 财务人员轮岗制度.doc

  财务管理中心轮岗制度第一条??为完善内部控制制度加强对各财务工作岗位人员的培养锻炼提高工作能力和办事效率特制定本制度??第二条??财务管理中心职位轮换制度是指在财务管理中心内对财务工作人员进行有计划地调换工作岗位??第三条??实行轮岗制度要统筹兼顾工作的安排和人员的使用既达到轮岗的目的和要求又保证各项工作的连续性和人员的相对稳定性轮岗的财务人员必须具备所轮换岗位工作的专业技能和基本条件??第四条?

• 员工轮岗制度.doc

  -员工岗位轮岗初步方案(草案)人事行政部发文【2012】1号轮岗目的多岗位锻炼培养人才:通过内部的岗位轮换缓解人员配置不足的压力可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合型人才激励员工创造职业宽度：轮岗可以使员工

• 人员岗前培训管理制度.doc

  人员岗前培训管理规定目 的：为促进管理人员能够全面地了解管理体系管理制度系统地融入企业文化满足管理岗位的专业要求制订本规定适用范围：本规定适用于各级管理人员管理部门：人力资源行政部一 凡总部管辖管理人员（各单元经理各级管理人员）都必须实行岗前培训制二 本岗前培训是指新聘进管理人员或晋升管理人员在上岗前和在试岗（试用）期必须接受的培训三培训内容包括但不限于：基本培训和专业内容培训

• 岗位轮换管理制度.docx

  制度名称岗位轮换管理办法编 号执行部门第1条 为完善人力资源管理体系培养高素质复合型人才队伍特制定本办法第2条 岗位轮换的范围包括经营单位内部部门间各部门与经营单位之间各经营单位之间的轮换第3条 各子或部门安排员工进行岗位轮换时必须遵循以下原则1符合的发展战略符合的人力资源发展规划2有利于提高员工的综合能力做到量才施用第4条 各部门应结合本部门的人力资源发展规划

• 高管轮岗制度.doc

  高管轮岗：须各种体系支持联想的轮岗是从2002年年中开始的一开始没有区分高层中层和基层轮岗当时想法是区域缺人而总部又集中了大量的人才所以联想考虑让总部的人才到区域支持一线但当时由于存在着用人的本位主义上级很不愿意把自己的骨干员工派出去结果就把自己员工中能力不太强甚至刚新来的员工给派出去了相比起初的轮岗到了2003年联想的轮岗开始变得制度化有了明确的轮岗制度并且有外派待遇等各种配套方案以及一些规范化

• 调度员岗位管理制度.doc

  调度员岗位管理制度一各班调度员必须按时交接班上一班必须向下一班交待清楚所掌握的井下生产情况上级指示落实情况各种记录的填写情况以及其他未尽事宜二熟悉调度室内所有监测监控的操作以及监测监控系统的数据指标如有超标或异常要及时向通风队及主管汇报并随时观察综采工作面支架的初撑力及采高不符合要求时要及时通知工作面整改三了解供电通风供水及运输系统安全工业监控操作中必须做到严细准快工业监控系统故障时应严格

• 员工岗位管理制度.doc

  目 录第一章管理总则第二章职业生涯第三章 定岗管理第四章 特殊人员第五章附则说明第一章管理总则第一条 为认真贯彻执行神华股份北京国华电力分关于员工职业生涯发展的相关方针政策规范员工的任职资格管理建立符合浙江国华浙能发电有限特大型电厂管控实际需要的岗位管理制度形成富有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的选用人机制特制定本办法第二条　本制度中员工指与签订三年以上劳动合同的正式员

• 药剂人员岗前培训管理制度.doc

  Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords药剂人员岗前培训管理制度为贯彻落实《卫生部办公厅关于在医务人员岗前培训中加强职业道德教育的通知》(卫办科教发[2007]59

• 合同管理人员岗位责任制度.doc

  合同管理人员岗位责任制度1法定代表人的主要职责：? 加强合同管理工作支持合同管理机构开展工作解决合同管理工作中的重大问题授权委托合同承办人员对外签订合同 ? 对本合同承办人员进行考核奖惩定期了解合同的签订履行情况2合同管理机构负责人的主要职责：? 组织合同法律法规的宣传培训组织信用管理研讨会案例评析会?制定修订本信用政策信用管理制度办法组织实施信用管理工作的考核?统一办理