组织2012年度技师高级技师评审工作为进一步贯彻落实省委省关于加快高技能人才队伍建设的要求做好高技能人才评价工作根据市人社局的统一安排组织了2013年技师高级技师评审工作本次高级技师技师评审从8月8日开始高级技师技师申报材料上报时间截至2013年8月17日本次技师高级技师申报条件为:在国家已公布职业标准且设有技师高级技师等级的职业(工种)内晋升技师一般应具有高级工职业资格且任职2
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内蒙古电力行业特有工种技师鉴定考评办法 为进一步完善技师考评制度加快高级技能人才培养拓宽人才成长渠道为发展建设高素质的技能人才队伍根据劳动和社会保障部《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》(劳社部发[2004]15号)《电力行业职业资格证书核发管理办法》(技鉴考[1999]13号)和《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发【2006】15
宁波市技师高级技师工作业绩评审评分标准项 目配分评 分 内 容业务 能力(40分)履行岗位职责能力10 1.从事重要技术岗位得9-10分2.从事复杂技术岗位得7-8分 3.从事一般技术岗位得1-6分工作业绩30 1.解决过重大技术难题得30分2.解决过关键技术难题得25-29分3.解决过复
附件2江西省技师高级技师评审表姓 名性别出生年月文化程度工作单位参加工作时间现从事职业(工种)从事本职业(工种)年限现已取得职业资格及取得时间本职业聘用时间申报职业(工种)名称可编程序控制系统设计师申报等级技师(二级)主要工作业绩: (此页可附页)单位意见
宁波市技师高级技师工作业绩综合评审表性别出生年月 年 月文化程度工作单位参加工作时间 年现任职务现工作岗位专业工龄现有职业资格及等级发证机关及发证日期申报职业资格及等级项目单位评价内容配分评分标准得分项目配分主 要 业 绩得分德(10分)1.职业道德3分很好3分尚好2分一般1分差0分履行岗位 职责能力10分2
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附件:电力行业特有职业(工种)高级技师鉴定考评办法第一章 总 则第一条 为进一步完善电力行业特有职业(工种)高级技师鉴定考评制度根据原劳动和社会保障部《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》(劳社厅发[1999]25号)《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》(劳社部发[2004]15号)和《电力行业职业资格证书核发管理办法》等文件规定结合电力行业实际
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技师高级技师综合评审注意事项一技师审报表:1审报表电子档可到学院外网()职业认证档目中下载2审报表一式两份贴两寸黑白照3主要工作业绩近三工作总结不能放空尽量多写如有获奖需提供证明材料装订在审报表后(两份都要)4所在单位意见必需手写由单位负责人签字并盖单位公章二技术能力总结:1技术能力总结格式模版可到学院外网()职业认证档目中下载2技术能力总结正文可按正文格式样例一或正文格式样例二其中之一撰写
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