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2004年6月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试真题-理论试题??????? 2004 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理人员 等 级:国家职业资格三级 卷 册 一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2 考生同时应将本页右上角的科目代
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2009年5月助理人力资源管理师考试真题-理论试题卷册一:职业道德 理论知识 第一部分 职业道德(第l25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有—个选项是正确的 多项选择题目有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑. ◆错选少选多选
2005年5月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试真题-理论试题??????? 2005 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 第一部分 职业道德 (1—25题共25道题) 一 职业道德基础理论与知识部分(第116题) (一)单项选择题(第18题) 1以下关于道德的说法中你认为正确的是( ) (A) 就业成功取决于知识和技术道德不十分重要 (B) 道德是做人的根本对才能
一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的 ◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1关于道德正确的说法是( ) (A)道德在职业活动中不起作用
2010年人力资源管理师名师讲义(五)(三)行为? 1.的概念 (1)什么是 ①定义(重点) 指影响群体影响他人以达成组织目标的能力有两个基本的特点首先必须具有影响力因为的基本角色是影响他人自愿地追求确定的目标其次必须具有指导和激励能力也就是说在帮助个体或群体确认目标以及激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用 来源: 考试大 ②影响
一相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法在考核之前首先要确定考核的模块但是不确定要达到的工作标准将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较根据他们的工作状况排列顺序工作较好的排名在前工作较差的排名在后最后将每位员工几个模块的排序数字相加就是该员工的考核结果总数越小绩效考核成绩越好 (2)相对比较法 相对比较法是对员工进行两两比较任何两
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理)一绩效管理的内涵绩效管理是指为实现组织发展战略和目标采用科学方法通过对员工或群体的行为表现劳动态度工作业绩综合素质的全面监测考核分析评估的管理过程绩效管理的目标通过科学管理不断改善组织氛围优化作业环境持续激励员工提高组织绩效绩效考评是绩效管理的重心二绩效管理的实施过程目标设计结果目标行为目标过程辅导激励辅导反馈激励发展薪酬调整培训发展考评反馈结果考
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