1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果是事业单位组织设计的一部分 (填空 ) 2. 期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间 (填空 ) 3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核 (填空 ) 4. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些 (简答 ) 5. 聘用合同认定中关于欺诈的说法错误的是() (单选 ) A欺诈是指一方当事人采取故
1. 事业单位作为公共服务机构人事管理的首要目标是维护 (填空 ) 2. 聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行既有利于全面保护双方当事人的合法权益也有利于合同争议的处理 (填空 ) 3. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励 (填空 ) 4. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些 (简答 ) 5.
:
2015 继续教育满分作业6分1. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核工作绩效 (填空 ) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴 (填空 ) 3. 工资制度 作为社会的分配方式是有关工资形式工资标准和工资支付原则办法的总称 (填空 ) 4. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容 (简答 ) 事业单位工作人员的处分种类设定为:警告
. 设置是社会舆论的热点问题也是当前发生违规违纪最多的环节应进一步细化有关规定 (填空 ) 2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的适应性磨合的期限 (填空 ) 3. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分 (简答 ) 5. 事业单位的人事管理要坚持宏观管理与(
1. 事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于( ) (单选 ) 年年年年2. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照( )等有关规定处理 (单选 ) A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国行政处罚法》C.《中华人民共和国合同法》D.《中华人民共和国刑法》3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核工作绩效 (判断 ) 正确错误4
1. 事业单位作为公共服务机构人事管理的首要目标是维护 (填空 ) 2. 事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见 (填空 ) 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位是公共部门薪酬制度的重要组成部分不仅关系事业单位工作人员的利益也关系到社会公众的利益 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解诉讼制度的适用范围应包括哪些 (简答 ) 5. 事业单位作为法人主体是人
:
1. 国家对事业单位工作人员实行管理 (填空 ) 2. 是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称 (填空 ) 3. 是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利权力所产生的由行为人承担的不利后果 (填空 ) 4. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容 (简答 ) 事业单位工作人员的处分种类设定为:警告记过降低岗位等级聘用或撤职开除
所谓是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能任务目标直接挂钩即岗位设置应根据不同岗位的工作特点技术要求和责任大小合理确定 (填空 ) 2. 是指通过规范的形式使用统一的规则和标准使参与者充分展示自身的才能和优势实现高低优劣的比较鉴别变伯乐相马为赛场竞马 (填空 ) 3. 期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解诉讼制度的适用范围应包括哪
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报