相关文档

• 试用期员工绩效考核管理办法.doc

  试用期员工绩效考核办法(适用于后勤保障性管理职能性岗位)一总则1.??为及时对新聘员工的工作业绩和能力作出评价调动员工工作积极性提高工作绩效为薪资调整职务变更岗位调动培训等人事决策提供依据进而做到人尽其才客观合理地安置员工特制定本办法2.??本办法中使用的专用术语定义如下： 绩效考核——为了实现第一条规定的目的以客观的事实为依据对员工成绩能力和努力程度进行有组织的观察分析和评价?业绩

• 20121201MYBABY__试用期员工绩效考核管理办法.docx

  试用期员工绩效考核管理办法第一章 总则第一条 目的为进一步完善员工绩效管理工作科学公正的评估试用期员工工作表现帮助试用期员工尽快融入文化明确岗位需求进入岗位角色减少用工风险以规范试用期员工考核评价管理工作并为员工的转正定级和薪资调整提供有力依据特制订本办法第二条 原则严格遵循客观公正公开科学的原则真实的反应被考核人员的实际情况避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果第三条

• 员工绩效考核管理办法.doc

  1 目的：为使本的员工年度考绩工作有章可循保证年度考绩工作的严密及时 公正特制定本办法范围: 全体正式员工除总经理未转为正式录用和入司不满六个月的员工外权责人事部门：按照规定安排考核工作跟踪考核进程汇总考核数据并进行分析　部门主管：按照考核程序逐级进行员工的考核工作　总经理：审批考核最终结果 作业程序 考核得分的计算.1员工年度绩效考核采用评分划等的方式考核分数由绩效评核得分项考勤得分

• 员工绩效考核管理办法.doc

  #

• 员工绩效考核管理办法.doc

  ：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~ 广东美的空调事业部本部工厂文件员工绩效考核管理办法总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源；2、创建规范的考

• 员工绩效考核管理办法.doc

  7 广东美的空调事业部本部工厂文件美冷本部字[200*]020 号 签发人：辛迪平员工绩效考核管理办法总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源；2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善工厂考评体系，更好地指引各部门开展考评工作；第二条原则严格遵循“公平、公正、公开、

• 员工绩效考核管理办法.docx

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.员工绩效考核管理办法总则1-1为准确客观地评价员工工作绩效激励员工同时为员工的薪酬任用奖罚培训等人力资源决策提供依据特制定本办法1-2 绩效考核的原则121 岗位适用的原则122 便于操作的原则123 分层级考核的原则 1-3 本规定适用

• 员工绩效考核管理办法(新).doc

  商务部员工绩效考核办法第一章 总则一．目的为建立和完善商务部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制对员工进行客观公正地评价并通过此评价合理地进行价值分配特制订本办法二．原则严格遵循客观公正公开科学的原则真实地反映被考核人员的实际情况避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果三．指导思想建立客观公正公开科学的绩效考核制度完善员工的激励机制与约束机制为科学的人事决策提供可靠的依据四．适用范围本办法

• 员工绩效考核管理办法20060929.doc

  内部 注意保密江西四特酒有限责任员工绩效考核管理制度目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc147299352 第一章 总则 PAGEREF _Toc147299352 h 1 HYPERLINK l _Toc147299353 第一条 绩效考核管理的目的 PAGEREF _Toc147299353 h 1 HYPE

• 员工绩效考核管理办法(1).doc

  4第 6 页 共 NUMS 7页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*] 10 号签发人： 方洪波员工绩效考核管理办法总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的