为企业揭开二线城市薪酬面纱- 2008美世中国二线城市薪酬现状与趋势分析 China Shanghai 2 March 2009 ?撰稿:美世信息咨询服务 随着一线城市行业竞争的加剧及其运营成本的大幅提高外资开始大举进攻中国的二线城市美国全国广播甚至以你在忽视世界下一个经济增长传奇吗为题发表评论员文章专门讨论对中国二线城市投资的发展趋势由此不难推论二线城市的投资发展将对中国未来的整体经济起到至
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中国教槽料现状与趋势分析辅音国际咨询机构首席顾问官国际注册管理咨询师清华大学客座教授赵 明饲料行业发展趋势分析:危机 资源侵占(原料)养殖结构变化资本实力人力资源同行竞争你并非在和同行竞争饲料企业竞争优势分析:定位㊣饲料企业格局的六种类型:1全国市场分布广泛性的企业2一条龙(合同养殖饲料供给屠宰加工成品或半成品销售)企业3半条龙(示范养殖饲料活体收购活体销售)企业 4产品细分战略性企业 5大
HR薪酬现状分析一 人力资源角色定位仍需改善近些年来随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧企业人力资源职能开始发生转变从原来的人事管理到职能辅助慢慢过渡到现在的业务伙伴但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位仍然任重道远根据众达朴信调研数据显示只有16的参与调研企业把人力资源管理工作定位在战略合作伙伴外资企业该数值为75.4超过半数的企业把人力资源管理者定义为人事管理和职能辅助企业的人力资
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中国二三线城市房价未来趋势分析前言:从经济学角度出发分析供求矛盾从而得到调查思路和具体指标不同于之前的思路和着重点以下内容根据专业老师引导结合自身理解整理所得并未完全拓展欠缺部分可根据供求矛盾思路展开仅供参考供求矛盾供给:土地转让价格←国家土地投放←廉租房数量←商家需求←可用资金储备资金←银行资金提供(资金链)←建筑成本←国家税收政策需求:长期:城市化进程(国家规划)中长期:人民(包括城市居
2002年中国经理人薪酬趋势(发表日期:2002年11月01日)2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长,给有效的薪酬策略出了一道难题。Jeff Zhou和Jet Magsaysay 著? ? 《世界经理人文摘》10年来一直经理人的薪酬发展趋势和企业的薪酬战略。自2000年起,《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问--华森惠悦,开展了中国经理人薪酬调查分析,在中国企业中受到
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