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李玟 201103130081 机械自动化学院? 劳动合同的法律效力与无效劳动合同【摘要】 劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力根据劳动合同的效力来分劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同双方当事人签订无效劳动合同应根据双方当事人的过错承担相应的法律责任并付出相应的赔偿【关键字】 无效 劳动 合同 劳动合同是劳动
3.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有下述情形续订劳动合同的 (5 被依法追求形式责任的2008年5月某在人才市场招聘一名营销部门经理在该的招聘条件中明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历男青年刘某持某大学颁发市场营销专业本科文凭前来应聘在招聘中根据刘某提供的有关毕业证书和相关从业经历决定聘用刘某与被聘用的刘某签订了劳动合同劳动合同中约定:刘某月薪3000元劳动合同期限为3
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.《劳动合同》及《规章制度》承诺书宁波 有限: 行政部已将《劳动合同》的各项条款向本人做了一一解释本人已经充分了解了自己的工作地点工作内容工作条件职业危害安全生产状况劳动报酬以及其他需要了解的情况同时
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正确认识劳务合同和劳动合同正确认识劳务合同和劳动合同 许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同并且容易发生两种错误认识 第一种认为两者没有什么区别都是劳动者提供劳动单位支付报酬因此签什么合同都一样双方都构成了劳动关系另一种认为只要合同上写的是劳务合同就不存在劳动关系不受劳动法的保护 基于第一种认识很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁但对于签订劳务合同的劳动者往往被告知不受劳
劳动法与劳动合同法 劳动法概述 第二章 劳动合同制度 第三章 劳动争议处理制度第一章 劳动法概述首先我们看一下 劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称二调整对象是 第一 劳动关系 第二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这里主要包括(1)劳动管理关系 (2)劳动保险关系 (3)劳动争议处理关系 (4)劳动监
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级本节内容:1劳动合同劳动合同制度的含义2订立合同的内容及原则3订立合同的程序4实行劳动合同制度的意义5劳动者要增强自我保护意识模拟现场:阅读教材:签订一份劳动合同(甲方:用人单位 乙方:劳动者)劳动合同第一条:本合同期限为:2009年1月1日到2011年12月31日其中试用期为一年第二条:乙方为甲方的工作人员专门负责接待
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 劳动合同与劳动保护内 容 提 要第一节 劳动用工制度第二节 煤炭企业的劳动合同第三节 煤炭企业职工在安全生产方面的权利和 义务第四节 劳动保护第一节 劳动用工制度 一劳动就业的意义二我国劳动就业的发展状况三我国现行的用工制度第
二级建造师建设工程法规及相关知识精讲班主讲老师:汪兴毅唯一出售QQ 27333813602Z204021劳动合同订立的规定二、劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 2Z204020劳动合同及劳动关系制度(1)
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