培训管理规定总则1培训的目标与战略:为致力于员工知识技能态度观念的培训与教育突出全体员工价值观道德观的训练和塑造打造高尚的声誉提高员工素质满足发展和员工发展需求保持与员工的高竞争力特制定本制度培训战略是全员参与终生培训的培训制度与员工的职业生涯设计相结合促进与个人的共同发展培训方针是自我培训与传授培训相结合在岗培训与脱产培训相结合管理培训与技能培训相结合培训的种类: 从
#
华中区培训管理制度 第一章 总则第一条 目的: 为配合华中培训的发展目标提升人力绩效提升员工素质增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能发挥其潜在能力建立良好的人际关系进而发扬我们的企业精神特制定《培训管理制度》(以下简称本制度)作为进行人员培训实施与管理的依据第二条 适用范围: 凡本华中区分所有员工的各项培训计划实施督导考评以及改善建议等均依本
培训制度员工是最重要的资源和财富而如何使员工具备较高的业务素质和能力是人力资源管理的重要任务进行员工教育培训是提高员工业务素质与能力的重要途径通过教育培训可以建立员工与之间和谐的关系提高工作效率更好地为客户服务现将有关的培训制度确立如下:员工培训包括职前培训与在职培训两种教育培训新员工入职培训:由人力资源部招聘的各部门所需员工将由人力资源部组织安排迎新员工培训课(2-3天)课程内
培训管理制度 第一章 总则第一条 目的: 为配合的发展目标提升人力绩效提升员工素质增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能发挥其潜在能力建立良好的人际关系进而发扬本的企业精神特制定《培训管理制度》(以下简称本制度)作为进行人员培训实施与管理的依据第二条 适用范围: 凡本所有员工的各项培训计划实施督导考评以及改善建议等均依本制度办理第三条
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级制度培训目 录一制度的含义种类重要性以及经营理念经营战略与管理制度的关系二各项管理制度简介 三有了制度该怎么做一制度的含义种类重要性 以及经营理念经营战略 与管理制度的关系1制度的含义: 制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则它是人们集体的最佳决策它和文化配合约束着人们的日常行为规
实习报告21世纪是一个信息的时代会计作为社会经济生活不可或缺的一部分必将更多地运用信息技术企业中财务软件的应用即是企业管理信息化中国企业正面临经济全球化市场快速变化的挑战借助信息技术提升企业管理水平是应对挑战的利器财务软件为管理者提供准确的财务信息减少了财务工作中的可避免的误差同时财务软件的应用减少了财务工的工作所需的时间大大提高了工作速率和绩效随着信息技术的发展会计手工操作已逐步被计算
#
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报