财务处关于年终一次性奖的发放和计税办法的说明一年终一次性奖的发放办法 年终一次性奖是学校及各级部门根据职工的年终考核情况发放的各类津贴和奖金年终一次性奖励适用国家税务机关制定的年终一次性奖金计税办法目前我校采用年终一次性奖金计税办法的项目主要包括超定额教学工作量津贴超定额科研工作量津贴第十三个月工资及各学院部门单位经年终考核发放的绩效津贴和各种奖金等 各单位发放的各项年终奖励如需采用年终一次性
年终奖九种发放形式及不同的税务处理年终岁尾总结表彰年终奖的个人所得税如何缴纳是财务和员工的焦点问题不同的发放形式不同的计算方法税额差距很大现行的年终奖个人所得税计算方法及要求按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发【2005】9号)的规定计算要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些是一项个人所得税的优惠计算政策国税发【2005】9号文件基本
#
发放年终奖金的个税计算方法根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称通知)其主旨内容是重新规范了奖金的个人所得税计算方式主要有以下几点: 一如果当月份的薪金已纳税则将当月份取得了一次性奖金单独作为一个月的薪金计算纳税??? 二如果当月份的薪金低于税法规定的费用扣除数则将一次性的奖金减除当月份的差额后的余额计算为一次性
XXXX年年终奖发放办法发放依据年终奖按制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福利”等相关内容确定。发放金额XXXX年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际情况,结合员工全年综合考评结果,经班子综合评定后,按人数下拨到各部门、车间,中层按考评成绩及办公会议决定发放员工年终奖发放由部门主管根据考核系数,并结合工作实际和员工全年度工作表现、任务完成情况分配,分配方案报人力资源部备案。发放条
年终奖发放管理办法1目的与意义为规范年终奖金发放操作充分调动职工工作积极性特制定本办法2适用范围工龄满1年(含)以上的正式员工3职责工作部人事处.1年终奖发放方案的拟定和修订.2统计审核奖励人员名单财务部3.奖金核算全年奖金总额不超过本年度实现利润的5.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批4内容发放时间与方式.1年终奖金分两次发放年中发放时间为当年7月份随工资发放年底发放时间为次年1月
年终奖发放办法目的与意义:为建立和完善薪酬福利管理系统,让员工贡献得到认可,并提高 员工的工作绩效和的业绩,让员工对自己的付出与回报等到等值效应, 也使得到持续性的发展,特制订本制度。分配原则 1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项 因素。 2、利润越好,员工获得更多;个人工作业绩越好,个人奖金越多;岗位 越高,分享越多。 3、以客观、公平
全年一次性奖金的计税方法?发布日期:2011-12-21?浏览次数:335纳税人取得全年一次性奖金单独作为一个月工资薪金所得计算纳税由扣缴义务人发放时代扣代缴一先将雇员取得的全年一次性奖金除以12个月按其商数确定适用税率和速算扣除数(详见工资薪金所得税率表)如果在发放年终一次性奖金的当月雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后
年终奖计税方法共有2种分别为:1扣除三险一金后如果当月工资超过3500元全年一次性奖金除以12按照得出的数额找到对应税率然后直接套入年终奖的计算公式得出应缴税额 2扣除三险一金后如果当月工资收入不足3500元则先从年终奖中拿出一部分钱将当月工资补足3500元后然后将剩余的年终奖金额套入计算公式得出应缴税额 举例说明: 如果发放年终奖的当月工资为3400元年终奖为1万元那么首先从年终奖中减去
2011年年度年终奖发放办法发放依据年终奖按制度汇编劳资制度中的员工薪酬和福利等相关内容确定发放金额2011年年终奖发放根据各部门车间工作生产的实际情况结合员工全年综合考评结果经班子综合评定后按人数下拨到各部门车间中层按考评成绩及办公会议决定发放.员工年终奖发放由部门主管根据考核系数并结合工作实际和员工全年度工作表现任务完成情况分配分配方案报人力资源部备案三发放条件(一)有下列情
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报