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• 关于全勤奖和年终奖的发放细则.doc

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• 年终奖金发放细则.doc

  年终奖金发放细则以此考核分数为标准，每月底进行评分，满分为一百分，合格为七十分。年底以平均分数为准，七十分或以上按实际分数得奖金，七十分以下为不合格，没有年终奖。考核对象：生产经理、品质经理、生产文员、生产各部门主管、材料仓库主管、成品仓库主管、电车质检。考核项目：安全生产：十分工作配合： 十分服从管理：十分服从安排：十分生产效率：十分廉政节约：十分品质手工：十分出错概率：十分能力提升：十分执

• 年终奖发放规则.doc

  年终奖发放办法一、目的与意义：?? 为建立和完善薪酬福利管理系统，让员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使得到持续性的发展，特制订本制度。? 二、分配原则?? 1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项?因素。?? 2、利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多

• 关于全勤奖申请.doc

  内蒙古正隆谷物食品有限 日期：2011-8-1关于执行全勤奖的通知起草人：宋新新 审核人： 审批：抄送：呼市总部各部门 : : :

• 年终奖发放办法.doc

  年终奖发放管理办法1目的与意义为规范年终奖金发放操作充分调动职工工作积极性特制定本办法2适用范围工龄满1年（含）以上的正式员工3职责工作部人事处.1年终奖发放方案的拟定和修订.2统计审核奖励人员名单财务部3.奖金核算全年奖金总额不超过本年度实现利润的5.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批4内容发放时间与方式.1年终奖金分两次发放年中发放时间为当年7月份随工资发放年底发放时间为次年1月

• 年终奖发放办法.docx

  XXXX年年终奖发放办法发放依据年终奖按制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福利”等相关内容确定。发放金额XXXX年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际情况，结合员工全年综合考评结果，经班子综合评定后，按人数下拨到各部门、车间，中层按考评成绩及办公会议决定发放员工年终奖发放由部门主管根据考核系数，并结合工作实际和员工全年度工作表现、任务完成情况分配，分配方案报人力资源部备案。发放条

• 四（1）班奖券发放细则2.doc

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• 关于核发2011年年终奖金的公告.doc

  关于核发2011年年终奖金的公告各部（室）车间：为感谢广大员工2011年的辛勤付出同时也为了鼓励广大员工在新的一年取得更好成绩决定发放2011年度年终奖金具体内容如下：1发放对象：截至2011年12月31日前入的全体正式员工2发放形式：年终奖金由人力资源部根据相关系数标准计算得出由各部（室）车间作二次分配3发放方法：（1）根据目前员工登记表中的岗位核定职等职等基数具体如下：职等123456

• 发放年度年终奖有关规定通知.doc

  关于发放年度年终奖节日费有关规定的通知各部室事业部分：年在以总经理为首的班子带领下在全体员工的共同努力下实现了年度生产经营目标为了鼓舞士气展望未来决定：发放年度年终奖现就有关事项通知如下：一．年终奖考核期：年月日——年月日二．年终奖发放日期年月日节日费发放日期年月日三．年终奖节日费的额度及发放范围：1）年度年终奖为元人节日费元2）各事业部分参照此标准造册由人力资源部审核

• 财务处关于年终一次性奖的发放和计税办法的说明.docx

  财务处关于年终一次性奖的发放和计税办法的说明一年终一次性奖的发放办法　　年终一次性奖是学校及各级部门根据职工的年终考核情况发放的各类津贴和奖金年终一次性奖励适用国家税务机关制定的年终一次性奖金计税办法目前我校采用年终一次性奖金计税办法的项目主要包括超定额教学工作量津贴超定额科研工作量津贴第十三个月工资及各学院部门单位经年终考核发放的绩效津贴和各种奖金等　　各单位发放的各项年终奖励如需采用年终一次性