单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十四章公务员回避制度一公务员回避的含义与特点回避:避嫌而不参与其事公务员回避是指通过对公务员担任职务执行公务和任职地区等方面作出限制性规定减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度公务员回避制度的特点:强制性预防性严密性2006年8月中共中央办公厅印发《党政干部任职回避暂行规定》等三个法规
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第十一讲公务员回避制度一公务员回避的含义与特点公务员回避是指通过对公务员担任职务执行公务和任职地区等方面做出限制性规定减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度公务员回避制度有以下三个特点: 一是强制性二是预防性三是严密性二公务员回避的类型1.任职回避(1)任职回避的范围 ①夫妻关系
公务员交流与回避制度 2009-12-07 : 来源: 中国人大网 【大 中 小】【打印】【关闭】 第六十三条 国家实行公务员交流制度 公务员可以在公务员队伍内部交流也可以与国有企业事业单位人民团体和群众团体中从事公务的人员交流 交流的方式包括调任转任和挂职锻炼 【释义】本条是对公务员交流的范围和方式的规定 一
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课后阅读 职务非职务 5由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任5职组也称职类工作性质大致接近的若干职组的集合就是职门这是职位分类横向最粗的划分单位职等(Grade)13职门2D15职位分类相较于品位分类之优劣职位调查职位说明书21第四章 公务员职务与级别第四章 公务员职务与级别271.按照最低职位数量原则把公务员机关的职位数量限制在有效完成任务所需要的最低数2.各职位的职能不能交叉能
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公务员制度教程(第三版) 主编 舒 放 王克良 公务员制度教程(第三版) 公共管理硕士(MPA)系列教材第18章 公务员申诉与控告公务员申诉与控告的含义公务员申诉与控告的性质和意义 公务员申诉与控告制度的内容重点问题公务员制度教程(第三版) 公共管理硕士(MPA)系列教材18.1 公务员申诉与控告的含义18.
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壹前言一公務員服務法二公務人員任用法貳有關公職人員利益衝突迴避之主要法律規定貳有關公職人員利益衝突迴避之主要法律規定貳有關公職人員利益衝突迴避之主要法律規定參公職人員利益衝突迴避法簡介六圖利之禁止本法第七條規定公職人員不得假借職務上之權力機會或方法圖其本人或關係人之利益十一知有迴避義務者違反之效果公職人員知有迴避義務者而於自行迴避前所為之行為其法律效力如下: 一民意代表以外之公職人員於自行迴避前
分类管理原则1.事务官的平级跨职类调动如联邦德国明确规定转任应在同一职级间进行但可在不同部门不同职类间进行2.公务员职位轮换式的交流(目的)提高公务员的管理技能和政策水平增进不同部门间的相互联系和沟通满足公务员晋升更高一级职务的需要如澳大利亚《公务员法》规定:部门调整公务员的任职应征求公务员本人意见与公务员委员会进行沟通协商其交流调动期限多为23年日本规定任较高职位的公务员一般应两年变换一次工
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 中国公务员制度干部 VS 公务员教学要求:对我国公务员制度的发展和探索有基本了解对公职人员管理制度进行思考授课形式:讲授讨论授课课时:3课时讲授内容:公务员制度 干部管理制度改革参考书目1孙柏英祁光华.《公共部门人力资源管理》中国人民大学出
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