相关文档

• 人事管理制度1.doc

  人事管理制度目的为规范员工晋升制度的管理对有能力与才华的员工为运营与销售做出良好贡献与努力的员工一个更好的职业生涯规划发展提高个人价值与生活水平满足生产研发经营管理的需要特制定本制度范围本制度适用于全体员工权责 1总经理：负责确定的部门设置和人员编制经理级（含）以上人员的任免及晋级决定全体员工的待遇 2副总经理：负责对经理级（含）以上人员任免及晋级提出建议确定主管级（含）人

• 人事管理制度[1].doc

  人事管理制度 □ 总则 第一条 为规范的人事管理特制定本规定 第二条 本员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理 第三条 本自总经理以下工作人员均称为本职员 第四条 本各级员工均应遵守本规则各项规定 □ 聘用 第一条 本所需员工

• 人事管理制度(1).doc

  人事管理制度为加强我院人事管理合理配置教育人才资源优化人员结构建设一支高素质的教职工队伍建立起有活力和竞争力的人事机制充分调动教职工的积极性全面提高我院的教育质量和办学效益依据国家有关规定结合我院实际情况特制定本管理制度第一章 ? 基本原则第一条 科学规划按需设岗提高质量保证重点学院根据事业发展目标及招生情况制定学院教职工总体规模学院实行定机构定编定岗定人员的管理实行岗位聘任制面向全国公

• 人事管理制度1.doc

  人事管理制度为加强有限(以下简称)员工队伍建设增强员工素质提高人力资源管理水平特制定本人事管理制度第一章总则第一条???? 人事管理的主管部门为企管部对上向主管经营的副总经理负责对下由人力资源主管负责日常事务的部门设置人员编制企管部经理的任免去留及晋级由总经理负责总经理副总经理总经理助理的任免去留事项由董事会负责第二条???? 企管部有关人事管理的职责如下：(1)?????

• 人事管理制度-（1）.doc

  人事管理制度为使人事工作规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度一适用范围本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理本制度所有员工系指本聘用的全体从业人员二???? 录用三：本各部门如因工作需要必须增加人员时应先依据人员增选流程提出申请经相关负责人批准后由办公行政部门统一纳入聘用 计划并办理增选事宜四：本员

• 1人事管理制度.doc

  #

• 人事管理制度(1).doc

  文件名称发行版本10文件编号01ZD110602人事管理制度修订版本0页数第 6 页 共 NUMS 6 页 2011年06月编制： 审核： 批准：目 录第一章 总则……………………………………………………………2第二章 招聘与任用……………………………………………………………2第三章 服务……………………………………………………………4第四章 薪资…………………

• 人事管理制度(1).doc

  中山桑芭丝服装有限人事管理文件人事管理制度编号：S05–01-001版本/修改状态：A/0生效日期：2002年3月 日页码：第1页，共8页拟制： 审核：批准：目的和适用范围：为规范人事管理有关程序，明确各部门人员的职责，提高工作效率，改进工作质量，促进人力资源的开发和利用，程序适用于人事方面管理工作。职责：　　行政人事部负责人事管理的组织、协调的工作

• KTV人事管理制度[1].doc

  KTV人事管理制度目 录一??? 企业文化二??? 经营理念三??? 组织结构及各部门职责四??? 人事管理五??? 奖惩制度六??? 员工福利七??? 考勤制度八??? 请假作业流程九??? 升迁制度十??? 入职与离职手续十一????? 三证及上岗证的办理十二????? 住宿及退宿的办理十三????? 工作餐订餐要求十四????? 职前训练十五????? 在职训练注意事项十六

• 人事管理制度015(1).doc

  文件名称发行版本10文件编号01ZD090015人事管理制度修订版本0页数第 6 页 共 NUMS 6 页 2009年07月编制： 审核： 批准：目 录第一章 总则……………………………3第二章 招聘与任用……………………………3第三章 服务……………………………4第四章 薪资……………………………5第五章 出勤……………………………6第六章 调迁与差假…………