用人单位单方解除劳动合同的条件 单方解除权是指当事人依法享有的无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利劳动者可以无条件地辞职无需征得用人单位同意而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形倍受用人单位和劳动者的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权的分类方式即新法第394041条分别规定了即时解除预告解除经济性
单位解除劳动合同的条件1劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的 (五)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合
用人单位单方解除劳动合同的条件和程序 用人单位单方解除劳动合同的条件和程序1因劳动者有过失而单方解除劳动合同?过失性辞退的法定许可性条件一般为劳动者经试用不合格或者劳动者违纪违法达到一定严重程度当出现此类许可性条件用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同过失性辞退也称即时辞退根据我国《劳动法》《贯彻意见》和1994年劳动部发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(以下简称《条文说明》)
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解除劳动合同通知书(存根) 第( 2 )号员工:林无敌 所在单位:惠通股份有限 通知发出时间: 2011 年 2
解除劳动合同证明书(存根) 第( )号员工: 所在部门: 劳动合同解除时间: 年 月 日 本通知发出时间: 年 月 日 通知方式: 直接送达(
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1解除劳动合同程序违法 劳动法第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的这时用人单位可以随时解除劳动合同而且可以不给予劳动者经济补偿这是《劳动法》对于有过错的劳动者作出的解除劳动合同的规定 对于用人单位能否
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协
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