盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第149期总第616期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密盖伦总校副校长薪酬制度及岗位工作经费积分管理方案(2007版试行)(指令性规范绝密)一、盖伦总校副校长薪酬制度CFO/HRO/COO/FAO人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+底薪+岗位高胜任度津贴+优质营运津贴+重点扶持项目专业津贴+本人岗位业绩考核奖罚+关键事件
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第145期总第612期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦CEO薪酬制度(2007版试行)(指令性规范 绝密)一、盖伦CEO薪酬制度人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额= 规模和效益级别底薪+优质营运津贴+综合经营管理关键事件奖罚+每月优质营运考核中的事故扣减+每月CEO教学管理的事故考核+平均加
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第150期总第617期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密盖伦学校咨询收费员薪酬制度(2007版试行)(指令性规范 绝密)人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额=社会保险费+住房公积金+(底薪+超时工资+岗位高胜任度津贴+分校优质营运状况津贴+规模津贴+平均加权学额生考核奖罚+营运事故处罚+关键事件奖罚)2解释和说
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第147期总第614期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦分校营运督导官(员)薪酬制度及岗位工作经费方案(2007版试行)(指令性规范 绝密)一、盖伦分校营运督导官(员)薪酬制度 人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额=底薪+超时工资+基础津贴+考核奖罚基础津贴=岗位高胜任度津贴+优质营运津贴+规模
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第148期总第615期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦分校校长薪酬制度及岗位工作经费方案(2007版试行)(指令性规范 绝密)一、盖伦分校校长薪酬制度人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额=底薪+超时工资+基础津贴+业绩考核奖罚+优质营运及教学考核奖罚+综合经营管理关键事项考核奖罚基础津贴=岗位
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第146期总第613期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦学校财会人员薪酬制度及岗位工作经费方案(2007版)(试行)(指令性规范绝密)1人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额=底薪+岗位高胜任度津贴+通讯津贴+关键事件奖罚2岗位工作经费岗位工作经费=交通费+其它必要经费3解释和说明31 社会保险费
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第140期总第607期2006年9月25日) 签发人:云关秋总裁 密级:秘密 盖伦总部沈阳地区人员薪酬制度(2007版)(指令性规范 绝密)一、盖伦总部沈阳总监类人员薪酬制度1人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额=社会保险费+住房公积金+(底薪±总裁关键事件奖罚-营运事故处罚)2解释和说明社会保险费 单位按照国家要求的险种和比例
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第139期总第606期2006年9月25日) 签发人:云关秋总裁 密级:秘密 盖伦总部京沪地区人员薪酬制度(2007版)(指令性规范 绝密)一、盖伦总部京沪地区总监类人员薪酬制度1人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额=社会保险费+住房公积金+(底薪±总裁关键事件奖罚-营运事故处罚)2解释和说明社会保险费 单位按照国家要求的险种和
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第140期总第607期2006年9月25日) 签发人:云关秋总裁 密级:秘密 盖伦总部沈阳地区人员薪酬制度(2007版)(指令性规范 绝密)一、盖伦总部沈阳总监类人员薪酬制度1人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额=社会保险费+住房公积金+(底薪±总裁关键事件奖罚-营运事故处罚)2解释和说明社会保险费 单位按照国家要求的险种和比例
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第151期总第618期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦总校副校长综合量化考核管理办法(2007版 试行)(指令性规范 绝密)一、盖伦CFO综合量化考核管理办法1 奖罚构成奖罚总额度=营运规模奖励+财务督导综合营运考核处罚+教学督导综合营运考核奖罚+重点管理事项考核处罚营运规模奖励奖励额度=当工作月本总校月学费收入*005%。3
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