单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式Page ? 单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式 ——基于劳动合同风险管理的视角劳 动 法 培 训北京市邦盛律师事务所 2010年7月29日 前 言劳动合同管理的意义123 企业规范化管理的需要创建和谐稳定劳动关系的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读与企业应对石先广 杭州聚成企业管理顾问1本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护未经书面授权本材料的任何部分不得复制剽窃摘录使用或允许他人使用否则将采取法律行动追究法律责任《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务
新劳动合同法操作指南第一讲 劳动合同概述(上)?从2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将全面施行众所周知劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式在法律上完善劳动合同制度是夯实劳动关系基础的必然要求尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度1996年开始施行全员劳动合同制度但由于受制于
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 新劳动合同法生效实施日:2008.01.01<<新劳动合同法>>与<<劳动法>>属兄弟法旧法与新法相冲突的地方依新法执行目的: 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 适用范围:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法第一节 概述劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商就双方权利和义务达成的协议特征:劳动合同主体具有特定性劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性劳动合同具有双务有偿诺成合同的特性劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系作用:劳动合同是建立劳动关系的基本形式劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段劳动合同有
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011.8.3pany Law单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Business Law商法章珩博士Introduction章珩博士E-mail: zhang.hengbhi.edulawerzhangheng163.blog.sina.contianx
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》讲座提纲西北政法大学 谢德成一 《劳动合同法》的立法背景 ● 1● 2● 3二《劳动合同法》立法中的七大热点问题● 1● 23● 4● 567三《劳动合同法》的十二大变化● 1234● 567● 8● 910● 1112
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title styleLOGOClick to edit Master text stylesSecond levelThird
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法第六讲主讲教师:李剑 学时:16劳动合同法绪论一劳动合同法出台的背景二劳动的概念劳动简言之就是劳动力的使用(一)劳动力的概念和特点劳动力就是人所具有的并在生
2023327目 录2023327劳动合同的终止与解除2023327在试用期间被证明不符合录用条件的 442023327严重违反用人单位的规章制度的 56202332722用人单位与劳动者协商一致的 用人单位依照企业破产法规定进行重整的 用人单位生产经营发生严重困难的 企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
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