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  • 2015.doc

    20115年度带薪年休假申请审批表性别出生年月现任职务参加工作时间应休假天数本人申请本次申请休假时间从 月 日至 月 日共 天(不含法定假节日)股室负责人审核意见签字: 年 月 日分管审核意见签字: 年 月 日主要审批意见 签字: 年 月 日政工股备案登记 :

  • 表.doc

    员工带薪年休假申请表部门职务入司时间可享受休假天数本年度已休假天数工作年限请病事其它假情况本年度已请事假 天请病假 天其它假 天共 天休假起止时间从 年 月 日到 年 月 日共 天 申请人签字:是否离开昆明计划到何地休假联系部门审批意

  • 表1.doc

    带薪年休假申请表所在部门: 编号:申请人岗位累计工作年限年应休年假天数天已休假天数天本次拟休假天数天是否离开本市 □是 □否是否出国 □是 □否休假日期 年 月日 至年月日止 申请人签字批准休假天数天本次休假为2014年第 次,休假后应休未休假天数为天本部门意见:综合部意见:主管意见:总经理意见:董事长意见

  • .doc

    职工带薪休假制度补充规定目的根据《职工带薪年休假条例》贯彻相关要求规范员工年休假管理工作确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇适用范围适用于全体员工职责规范员工带薪年休假时间申请程序审批流程明确年休假制度年休假管理带薪休假(以下简称年休假)天数的确定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假

  • 研究.pdf

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  • 单位2014表.doc

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  • 规定.doc

    关于带薪年休假细则  为调动员工工作积极性根据劳动法和考勤管理规定特制定员工带薪年休假制度(以下简称年休假)具体实施细则如下:  第一条 享受年休假员工范围  与签署《劳动合同》的员工均能享受年休假待遇  第二条 休假条件及假期一员工连续工作1年以上的可享受年休假  二员工累计工作已满1年的年休假7天已满2年的年休假8天已满3年的年休假9天以此类推工作年限每增加一年就增

  • 怎么.doc

    #

  • 企业.doc

    #

  • 2015科级干部备案表.doc

    2015年度科级干部带薪年休假备案表单位名称(盖章): 单位性质: 备案时间:性别参加工作时间应休年休假天数年休假安排意见备注单位主要负责人签字: :

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