秦皇岛圣丰机械设备安装有限项目部成员薪酬管理办法制度与标准:1.项目部实行项目负责制对于项目经理(负责人)一个季度内在没有工程项目撤销其岗位2.薪酬制度:每月10日核发上月度岗位基本工资和岗位津贴效益工资以季度为周期核发工程奖金以项目决算和回款后次月10日核发3.项目部在没有施工项目期间或轮休和调休期间对项目部各级人员只核发岗位基本工资4.作息时间:实行每周六天工作制每日工作9
有限《薪酬管理办法》政策与程序部门:人事行政管理中心文件编号:版 号: 起草人:企业管理部生效日期:文件名:《薪酬管理办法》修改日期:批准人:页 数:目 录第一章 总则...................................................................................................
大通计算机有限薪酬管理办法(草 稿)第一章 总 则第一条 为健全和完善管理制度把人激活把经营激活把管理激活最大限度地激发企业生命力实现员工持股和上市的战略目标特制定本办法第二条 本办法适用于全体员工第三条 薪酬分为基础薪酬和激励薪酬两个部分第二章 基础薪酬第四条 基础薪酬是为保障员工日常基本活动而支付的薪酬基础薪酬分四个类别即企业管理类软件技术类工程技术类市
市场人员是直接为企业创造价值的人员同时由于市场人员与其他部门人员有很大的差别所以市场部市场人员的薪酬设计方案也与其它部门有很大的不同市场人员薪酬设计的原则(一)公平性原则企业本着内部公平外部公平团队公平个人公平的原则考虑到企业自身情况以及不同人员的特点进行合理设计从而达到公平(二)竞争性原则市场人员是宝贵的人才企业根据市场标准制定略高于市场平均水平的薪酬结构使得薪酬具有竞争性(三)激励性原则
#
xxx企业标准QB 212-01-2013代替QGDW0414-2-212-01-2011A薪酬管理办法2013-XX-XX发布 2013-XX-XX实施xxx 发布 Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions
#
#
福建建工总路桥项目部人员薪酬管理办法第一章 总 则第一条 为使项目部逐步建立起符合自身特点又能充分与市场接轨的员工薪酬制度从工资导向和激励机制方面调动员工积极性特制定本办法第二条 在遵循按劳分配兼顾公平与效率的基础上发挥工资的导向作用对技术高责任重的岗位艰苦岗位实行工资倾斜经办公会反复讨论研究决定对派出项目部人员的薪酬实行市场机制工资制即:月薪(部份月薪进行绩效考
XXX薪酬管理办法(草案)第一章 总则目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励即:使薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工业绩紧密结合使薪酬与的发展有效结合起来适用范围凡XXX的各从业人员均依本方案实施职责董事长(总经理):根据的战略发展规划提出本制度的制订与修正原则以及本收入分配的原则方案组织讨论并批准本制度的实施基
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报