单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式企业人力资源管理师二级专业技能主讲：江璇国外常见的几种教学计划设计程序1.肯普的教学设计程序 最简洁模式强调三个问题：学什么教学程序教材和人员如何组合使用何种手段评价学习结果 适用于课程单元和教学设计2.加涅和布里格斯的教学设计程序3.迪克和凯里的教学设计程序我国常用的教学设计程序主要程序：(1)确定教学目

单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式企业人力资源管理师二级专业技能主讲：江璇[考试重点]集体劳动争议处理的特别程序： 特别合议仲裁庭由3人以上的单数仲裁员组成 劳动者一方应推举代表参加仲裁活动代表人数由仲裁委员会确定—代表的审定 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖—辖属385页第四节 企业劳动争议处理仲裁活动应在15 日内结束

《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理及模拟练习(2010.5)第一部分各章要点梳理第一章 劳动经济学一劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1动力性2自我选择性3个体差异性4非经济性 二劳动力的供给与需求1人力资源：它作为一种劳动力供给实体作为一个统计对象是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量 人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量2

第一部分 企业人力资源管理师 (知识基础) 劳动经济学单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内没小题只有一个正确答案)1.(　　)是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学Ａ劳动经济学　　　　Ｂ劳动力　　　Ｃ劳动资源　　　　　Ｄ劳动能力２.从经济学的观点看构成消费对象的消费不仅仅是

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.2008年11月企业人力资源管理师三级试卷第二部分?? 理论知识(26125题共100道题满分为100分)一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26(?? )是指国家在一定时期

2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.2010年5月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题2010年5月??劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职????业：企业人力资源管理师等????级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1．考生应首先将自己的准

2007-2011历年简答题综合题真题及答案2007年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级二简答题(本题共3题每小题10分共30分)在实施360度考评方法时应密切哪些问题(10分) = 1 GB3 ①确定并培训内部专门从事360度考评的管理人员 (1分) = 2 GB3 ②实施360度考评方法应选择最佳的时机组织面临士气问题处于过渡时期或走下坡路时不宜采用360度考

2007年5月企业人力资源管理师三级真题 卷册一：理论知识第一部分职业道德??????????(第l25题共25道题)????????????????????????????????(一)单项选择题(第l8题)l关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量?????? (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管

历年真题：大部分是在网上搜集的后面附的是2011年真题扫描件2008年——2011年(企业人力资源管理师二级统考试题)第一部分职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均

企业人力资源管理师三级考前串讲???计算题：23方案设计题：25案例分析题：2简答题：147?计算题：231.核定用人数量的基本方法P28－35?? (6公式4例题1新方法以及各方法的适用范围)2.审核人工成本预算方法的应用P52－55?? (工资指导线三条线劳动力市场工资水平三条线以及适用公式收入－利润成本)3.根据笔试与面试的权重比例计算应聘者的总成绩决定录用人选P824.员工招聘活动评

单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式企业人力资源管理师二级专业技能主讲：江璇二无小组讨论 由一定数量的一组被评人(69人)在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论讨论中各个成员处于平等的地位并不指定小组的者或主持人被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的能力人际沟通技巧

内部请勿外传四川省就业训练中心 企业人力资源管理师(四级)复习集 2011年3月企业人力资源管理师(四级)复习目录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc276570088 (一)企业人力资源管理师(四级)考试重点 PAGEREF _Toc276570088 h 2 HYPERLINK l _Toc276570089 第一章 人力

单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式企业人力资源管理师二级专业技能主讲：江璇能力要求企业年金设计程序企业年金的管理与监督补充医疗保险设计程序企业年金设计程序1确定补充养老金的来源可行的来源方式有两种： (1)完全由企业负担员工退休时企业按规定支付员工养老金(2)由企业和员工共同负担2确定每个员工和企业的缴费比例3确定养老金支付的额度可以有以下两种形式：(1)确定养老金的计算基础额

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新浪微博：返青榕林RQ工作室企业人力资源管理师(一级)第一章 人力资源规划432022新浪微博：返青榕林人力资源管理师(一级)考核方案汇总表职业等级考试时间鉴定内容题型题量答题方式企业人力资源管理师一级8：30-10：30职业道德理论知识选择题125答题卡10：30-12：30专业能力综合题和图表分析题6纸笔作答14：00-

2007-2011历年简答题综合题真题及答案2007年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级二简答题(本题共3题每小题10分共30分)在实施360度考评方法时应密切哪些问题(10分) = 1 GB3 ①确定并培训内部专门从事360度考评的管理人员 (1分) = 2 GB3 ②实施360度考评方法应选择最佳的时机组织面临士气问题处于过渡时期或走下坡路时不宜采用360度考

2007年5月企业人力资源管理师三级试卷卷册一：职业道德 理论知识第一部分 职业道德 (第l25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分 答题指导：◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的 ◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．