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正 略 钧 策 职 位价 值 评估 系统商业 数据中心2009 年8 月正略钧策APE2009 职位价值评估系统第10 页 2009 年8 月 版权所有 不得翻印特点优势局限根据通常的价值标准对职位进行排序(如:重要性工作复杂性等)根据工作内容进行分类和定级再将职位放入不同的类别和级别将标准职位与市场数据建立等级体系非标准职位参照放入系统选择普遍使用的因素和权重对职位进行每个因素的衡量和打分根
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