单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五招聘考题精选分析与点评培训讲师管理顾问：徐剑docentxuhotmail2001年03月.北京1高层试题如何看待三国演义中空城计故事(分析诸葛亮与司马懿博弈行为)分析与点评2暗藏杀机的考题 你是怎样来我们这儿的这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如机动车自行车等交通工具的

责任心危机感执行力融合度管理人员技能提升系列课程人才甄选技能训练测量长度的工具是测量重量的工具是测量时间的工具是测量温度的工具是我问你答测量才华的工具是世上最难的事是什么我问你答没有标准却要用标准衡量人才想说爱你不容易 提 纲一 人才甄选的重要性 人才甄选的基本思路 人才甄选的准备工作 人才甄选的常用方法 一 人才甄选的重要性☆ 企业的竞争归根到底是人才的竞争企业的资本最重

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级最让企业老总睡不着觉的难题人才人才难得人才难留第五章 招募与甄选5.1招募与甄选概述5.2人员招募：组织努力吸引所需要人才5.3人员甄选：挑选最合适的人选招募概述员工招募是指组织根据工作需要采用多种措施来吸引候选人填补组织工作空缺的活动目的：为组织吸引尽可能夺的工作候选人和人员储备员工招募主要内容制定招募政策有针对性地吸引符

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 员工招聘与甄选假设我们要从以下三个候选人中选择一位来造福全世界你会选择哪一位呢候选人A： 候选人C： 笃信巫医和占卜家 曾是国家战斗英雄 有两个情妇

重庆天武咨询招聘系统学习世界五百强如何招聘———高效招聘与面试技巧【本课背景】当资本的获得变得容易当模式的仿造也变得简单企业的优势靠什么体现靠员工竞争归根结底是员工素质的竞争能否招聘并甄选出合适的员工关系着一个企业的兴衰成败所以如何提高面试考官的业务水平把握招聘质量避免招人不满意再解雇的情况出现就变得非常迫切因此要求负责面试的人员必须熟练地掌握招聘岗位的胜任素质模型及面试的专业技术《劳动合同